Derecho De Igualdad
Páginas: 56 (13982 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2012
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo hace parte de la especialización en Derecho Administrativo y concretamente de la asignatura de Principios de la función administrativa y hace parte del estudio de los principios generales del derecho, de los principios constitucionales y legales relacionados con la función administrativa.
Para el análisis concreto de nuestro estudio relacionado con elprincipio y derecho fundamental a la igualdad en desarrollo de la función administrativa, tomo como punto de partida lo consagrado en la Constitución Política de Colombia de 1991 y su comparación con la Constitución Politica de Colombia de 1886, la posición de uno de los tratadistas nacionales sobre el tema, el texto y análisis comparativo de los principios y conceptos esbozados en una de lasprimeras sentencias de tutela proferida por la Corte Constitucional con relación a una sentencia reciente de la misma Corporación, ambas relacionadas con el acceso de las personas al concurso público tendiente a proveer un cargo en la Administración Pública.
ANÁLISIS JURIDICO DEL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD Y SU APLICACIÓN EN ELDESARROLLO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
En la Constitución Política de Colombia de 1886 y en las reformas que se le hicieron a la misma en el transcurso de su vigencia, no se consagró una norma que reconociera expresamente el Derecho a la Igualdad, situación que por el contrario si ocurre con la Constitución Política de Colombia de 1991, en la que se consagra en el artículo 13 de la misma, elmencionado Principio como uno de los Derechos fundamentales de nuestra carta magna, el cual textualmente preceptúa lo siguiente:
“Todas las Personas nacen libres e iguales ante la Ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,religión, opinión politica o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas a favor de grupos discriminados o marginados.
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas secometan”.
Por su parte ha de tenerse en cuenta en el presente estudio la posición de la doctrina nacional sobre el tema teniendo como referencia lo planteado por el tratadista Santofimio Gamboa, Jaime Orlando en el tomo 2 del texto Tratado del Derecho Administrativo, pagina 83 y 84, en el que fija su posición con relación al principio fundamental de igualdad plasmado en la Constitución conel siguiente comentario:
“El principio de la igualdad establecido en el artículo 13 constitucional reviste el carácter de fundamental82, en consecuencia determinante directo de la acción de la administración, en la ponderación de tratos a los sujetos con los cuales se vincule en cada una de sus actuaciones. Pretende infundir el respeto como base de la convivencia social. Busca por lo tantoevitar la desigualdad, el trato diferente, injustificado y discriminatorio por parte de las autoridades frente a los asociados. Sin desconocer la pluralidad y las diferencias reinantes en nuestras comunidades, proclama de todas formas un trato administrativo uniforme para toda la base de administrados característicamente similares, evitando discriminaciones no emanadas del orden positivo o aceptadasinstitucionalmente ; por otra parte, reconoce un trato diferente, derivado de un orden jurídico especial, para aquellas personas que presentan características diversas, por las condiciones en medio de las cuales actúan, o por las circunstancias particulares que los afectan, con el fin de procurar un equilibrio justo y equitativo 83”.
Así mismo nos plantea el tratadista en el texto de la...
El presente trabajo hace parte de la especialización en Derecho Administrativo y concretamente de la asignatura de Principios de la función administrativa y hace parte del estudio de los principios generales del derecho, de los principios constitucionales y legales relacionados con la función administrativa.
Para el análisis concreto de nuestro estudio relacionado con elprincipio y derecho fundamental a la igualdad en desarrollo de la función administrativa, tomo como punto de partida lo consagrado en la Constitución Política de Colombia de 1991 y su comparación con la Constitución Politica de Colombia de 1886, la posición de uno de los tratadistas nacionales sobre el tema, el texto y análisis comparativo de los principios y conceptos esbozados en una de lasprimeras sentencias de tutela proferida por la Corte Constitucional con relación a una sentencia reciente de la misma Corporación, ambas relacionadas con el acceso de las personas al concurso público tendiente a proveer un cargo en la Administración Pública.
ANÁLISIS JURIDICO DEL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE IGUALDAD Y SU APLICACIÓN EN ELDESARROLLO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
En la Constitución Política de Colombia de 1886 y en las reformas que se le hicieron a la misma en el transcurso de su vigencia, no se consagró una norma que reconociera expresamente el Derecho a la Igualdad, situación que por el contrario si ocurre con la Constitución Política de Colombia de 1991, en la que se consagra en el artículo 13 de la misma, elmencionado Principio como uno de los Derechos fundamentales de nuestra carta magna, el cual textualmente preceptúa lo siguiente:
“Todas las Personas nacen libres e iguales ante la Ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua,religión, opinión politica o filosófica.
El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptará medidas a favor de grupos discriminados o marginados.
El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas secometan”.
Por su parte ha de tenerse en cuenta en el presente estudio la posición de la doctrina nacional sobre el tema teniendo como referencia lo planteado por el tratadista Santofimio Gamboa, Jaime Orlando en el tomo 2 del texto Tratado del Derecho Administrativo, pagina 83 y 84, en el que fija su posición con relación al principio fundamental de igualdad plasmado en la Constitución conel siguiente comentario:
“El principio de la igualdad establecido en el artículo 13 constitucional reviste el carácter de fundamental82, en consecuencia determinante directo de la acción de la administración, en la ponderación de tratos a los sujetos con los cuales se vincule en cada una de sus actuaciones. Pretende infundir el respeto como base de la convivencia social. Busca por lo tantoevitar la desigualdad, el trato diferente, injustificado y discriminatorio por parte de las autoridades frente a los asociados. Sin desconocer la pluralidad y las diferencias reinantes en nuestras comunidades, proclama de todas formas un trato administrativo uniforme para toda la base de administrados característicamente similares, evitando discriminaciones no emanadas del orden positivo o aceptadasinstitucionalmente ; por otra parte, reconoce un trato diferente, derivado de un orden jurídico especial, para aquellas personas que presentan características diversas, por las condiciones en medio de las cuales actúan, o por las circunstancias particulares que los afectan, con el fin de procurar un equilibrio justo y equitativo 83”.
Así mismo nos plantea el tratadista en el texto de la...
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