Derecho De Ir a Juelga

1. Con base en la evolución histórica del derecho del movimiento obrero costarricense y de la regulación del trabajo asalariado y teniendo en cuenta la razón de ser del Derecho del Trabajo (para qué) juzgue, citando cuando menos, tres ejemplos concretos, la validez de la propuesta.

2. ¿Qué relación existe entre el derecho de sindicación y el derecho de negociación colectiva? ¿La regulacióndel Código de Trabajo en cuanto admite la negociación colectiva por parte de sujetos no sindicales, supone una violación ese derecho?

3.a) ¿Está legitimada la Asociación Solidarista Metropolitana para plantear ese conflicto en la vía correspondiente?
No, la Asociación Solidarista como tal, no puede plantear la solicitud de apertura de un procedimiento conciliatorio ante el Juez Laboral.
Elderecho de huelga es intrínseco a los trabajadores, su naturaleza es de derecho Fundamental, no se les puede suprimir este derecho de ningún modo, pero no lo pueden ejercer bajo el “ala” del Solidarismo, en razón de que sus fines rozan con la lucha y resolución de conflictos propia de los Sindicatos. Las Asociaciones Solidaristas son mas, grupos de colaboración, en la que son parte los patronos.Nunca podría, un grupo apoyado por el patrono, irse en contra de sí mismo y de sus fines últimos.
Aunque tampoco es válido afirmar que el derecho de acudir a la conciliación y en su defecto, a la huelga, sean derechos exclusivos del sindicato.
Los trabajadores, como grupo, pueden nombrar delegaciones, las cuales no necesariamente deben tener miembros sindicalizados, para que los representenante los Tribunales de Conciliación y los Tribunales de Arbitraje. Esto se fundamenta en los artículos 507, 511, 515, 516, 521, 523, 524, 525, 526, 528, 529, 531, 532, 533, 534, 535, en lo que se habla de “delegados”, “las partes”, “trabajadores”, “interesados”, “representantes”. En ningún momento se limita el derecho únicamente a representantes sindicalizados. Lo cual no quiere decir que, silos representantes pertenecen a un sindicato, no se pueda llevar a cabo el procedimiento.
Así mismo en la clase del 24 de junio vimos que “la conciliación es un procedimiento que plantean los trabajadores, que se inicia con un pliego de peticiones que se entrega a la autoridad y que tiene que ser remitido por los delegados de los trabajadores a la parte patronal”
El Convenio 135 de la OITestablece en su articulo tercer la noción de represente de los trabajadores: “… comprende las personas reconocidas como tales en virtud de la legislación o la practica nacionales, ya se trate de:
a) De representante sindicales, es decir, representantes libremente elegidos por los sindicatos o por los afiliados a ellos; o
b) De representantes electos, es decir, representantes librementeelegidos por los trabajadores de la empresa, de conformidad con las disposiciones de la legislación nacional o de los contratos colectivos y cuyas funciones no se extiendan a actividades que sean reconocidas en el país como prerrogativas exclusivas de los sindicatos.”
Lo anterior, se debe leer, junto con el artículo 5 del mismo Convenio, el cual reza: “Cuando en una misma empresa existanrepresentantes sindicales y representantes electos, habrán de adoptarse medidas apropiadas, si fuese necesario, para garantizar que la existencia de representantes electos no se utilice en menoscabo de la posición de los sindicatos interesados o de sus representantes y para fomentar la colaboración en todo asunto pertinente entre los representantes electos y los sindicatos interesados y susrepresentantes”.
La lectura de los artículos anteriores, deja claro que en una misma empresa pueden coexistir representantes electos y sindicatos. Los cuales deben convivir y buscar los mecanismos necesarios para lograr luchar por los intereses económicos y sociales que atañen el interés común de los trabajadores.
En nuestro país, aunque el convenio delega a cada Estado definir las medidas necesarias para...