Derecho de los trabajadores y obligaciones

INTROCUCCIÓN

En la actualidad la Ley Federal del Trabajo protege más al trabajador de la explotación de los patrones. Uno de los principales problemas de las relaciones laborales son las prestaciones ya que el patrón en algunos casos no cumple con lo estipulado en la misma ley para mencionar un ejemplo: las empresas textiles y de maquila.

Los antecedentes del derecho laboral empiezan desdela prehistoria porque los hombres tenían que luchar contra otros y contra las fuerzas de la naturaleza.
Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima deincertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.
El patrón debe tener un panorama muy amplio para con sus trabajadores o sindicato y cumplir sus necesidades sin llegar al paternalismo.
En lo realizado veremos los derechos y obligaciones tanto de los patrones como de los trabajadores por lo tanto la ley regula a cada uno de estos grupos como un tercero en discordia conel fin de mantener la congruencia entre dichos miembros.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES

Artículo 152
Los trabajadores tendran derecho a ejercitar ante las juntas de conciliacion y arbitraje las acciones individuales y colectivas que deriven del incumplimiento de las obligaciones impuestas en este capitulo.

Artículo 153-a
todo trabajador tiene el derecho a que su patron le proporcionecapacitacion o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de comun acuerdo, por el patron y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la secretaria del trabajo y prevision social.
Artículo 158
los trabajadores de planta y los mencionados en el articulo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento aque se determine su antigüedad.
una comision integrada con representantes de los trabajadores y del patron formulara el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorias de cada profesion u oficio y ordenara se le de publicidad. los trabajadores inconformes podran formular objeciones ante la comision y recurrir la resolucion de esta ante la junta de conciliacion y arbitrajeArtículo 162

Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:

i. la prima de antigüedad consistira en el importe de doce dias de salario, por cada año de servicios;

ii. para determinar el monto del salario, se estara a lo dispuesto en los articulos 485 y 486;

iii. la prima de antigüedad se pagara a los trabajadores que se separenvoluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la justificacion o injustificacion del despido;

iv. para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observaran las normas siguientes:

a) siel numero de trabajadores que se retire dentro del termino de un año no excede del diez por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una categoria determinada, el pago se hara en el momento del retiro.

b) si el numero de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagara a los que primeramente se retiren y podra diferirse para el añosiguiente el pago a los trabajadores que excedan de dicho porcentaje.

c) si el retiro se efectua al mismo tiempo por un numero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrira la prima a los que tengan mayor antigüedad y podra diferirse para el año siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;

v. en caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su...