Derecho de seguridad y salud

“DERECHO DE LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Curso académico 2013-2014

TEMA 1:
“CONCEPTOS BÁSICOS DE SALUD
LABORAL

INDICE:
1. Introducción.
2. Trabajo, salud y riesgos laborales.
3. Riesgos profesionales y su tipología.
4. Riesgos psicosociales y su prevención.
5. Técnicas de prevención.

1.- INTRODUCCIÓN.
El tema 1 de la asignatura "Derecho de la Seguridad y Salud Laboral", es untema introductorio en el que se abordan diversas cuestiones, cuyo conocimiento es
necesario al permitirnos abordar con mayor precisión los temas ulteriores. En primer
lugar nos centraremos en los conceptos de salud, prevención y riesgos laborales, para
posteriormente ocuparnos de su tipología y las diversas técnicas de prevención.
Sabemos que los índices de siniestralidad laboral sonalarmantes en Europa y
de manera muy especial en nuestro país. Deseamos que el estudio de esta asignatura
colabore y contribuya a alcanzar un mayor grado concienciación de la importancia del
tema que nos ocupa.

1

2.- TRABAJO, SALUD Y RIESGOS LABORALES.
El trabajador es susceptible de sufrir daños derivados de las condiciones en que
desarrolla la actividad productiva, su organización, loslugares de trabajo, así como los
agentes y sustancias presentes en el medio de trabajo. Riesgos que resultan
especialmente importantes en aquellos supuestos en que el trabajo se presta sometido a
las órdenes e instrucciones empresariales, de forma que es, sin duda, el empleador
quien determina las condiciones de seguridad. De esta forma, al legítimo ejercicio por
parte del empresario de suspoderes directivos y organizativos suele fijarse como límite
la tutela de la salud del trabajador.
En esencia, este tipo de trabajo (dependiente y por cuenta ajena) constituye el
objeto central de la normativa preventiva que hemos de analizar en la presente
asignatura.
Sabemos que los objetivos fundamentales perseguidos por las actividades
empresariales son de tipo económico, cobrando especialimportancia la mejora de la
productividad; si bien, no debe obviarse la necesidad de organizar la actividad
productiva de forma que se evite perjudicar la salud de los trabajadores buscando,
incluso, una mejora progresiva de las condiciones en que el trabajo se presta. Las
tendencias más recientes en la materia llegan a considerar que la mejora de la salud y el
logro del bienestar deltrabajador repercuten positivamente en los aspectos cualitativos
del trabajo y, por tanto, van a incidir de forma positiva sobre la deseada mejora de la
productividad.
De lo anterior deriva que lo esencial de la prevención de riesgos laborales es que
se busca la tutela o garantía de la seguridad y salud1 en el trabajo a través de técnicas
eminentemente preventivas, realzándose esta faceta frente ala reparadora o
resarcitoria que, aunque debe existir, ha de quedar relegada a un segundo lugar, para
aquellos supuestos, que deberían ser cada vez menos frecuentes, en los que al no
haberse logrado la eliminación total del riesgo se hayan ocasionado daños a los
trabajadores. La seguridad e higiene en el trabajo y la prevención de riesgos
profesionales devienen así en términos sinónimos, yaque únicamente se podrá
promover la seguridad y salud mediante el logro de la prevención en la empresa; de
este modo, una no puede existir sin la otra y vienen referida, en esencia, a una misma
idea.
1

La OMS define la salud como “estado de bienestar físico, mental y social”.

2

La doctrina no ha dudado a la hora de afirmar que en la relación de trabajo los
riesgos a los que vienenexpuestos los derechos de la persona del trabajador son muy
frecuentes e intensos y ello impone la necesidad de desplegar una tutela específica,
sometida a normas propias que va a aparecer vinculada al propio contrato de trabajo y
al desarrollo de la prestación laboral. De esta forma, la propia LPRL en su art. 4.2
define el riesgo laboral como ”la posibilidad de que un trabajador sufra un...