Apuntes de derecho individual del trabajo

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIDAD I. ASPECTOS GENERALES

1. ORIGEN Y FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.

Podemos resumir como el origen del Derecho del Trabajo en México, las disposiciones contenidas sobre esa materia en las Leyes de Indias, las que se preocuparon por el indio trabajador y su nivel de vida; en dichas leyes se encuentran disposiciones como:

•La prohibición de tiendas de raya,

• El pago del salario mínimo, y en efectivo,

• Jornada Máxima de 8 horas y otras disposiciones laborales.

Posteriormente en la constitución de 1857, se estableció:

• La libertad de la Industria y del Trabajo, aunque no se reconoce aún la intervención del Estado, en las cuestiones laborales.

En México, hasta principios del siglo XIX, semuestra como un estado con una gran burguesía eminentemente agraria, lo que constituyó uno de los motivos por los que se producen los importantes movimientos obreros de protesta y huelga, entonces prohibidas, de Río Blanco, Cananea y Santa Rosa.

La revolución constitucionalista protagonizada por Venustiano Carranza, coloca la primera piedra en la construcción del Derecho del Trabajo en México,contribuyendo en forma destacada las Leyes promulgadas en 1904 y 1906 por los Estados de México y Nuevo León, que reconocen y establecen:

• Reconocimiento y establecen avances y beneficios a favor de los trabajadores en cuanto a prestaciones y asociaciones obreras.

También debemos destacar en este umbral del Derecho Mexicano del Trabajo Legislaciones de los Estados de Veracruz yJalisco.

• Beneficios del Trabajador en cuanto a condiciones generales de trabajo.

• Legislación del Estado de Yucatán.

• Creación de Tribunales del Trabajo.

A fines de 1916, el Constituyente realiza:

• Reconocimientos de los derechos de la clase trabajadora; con la creación del artículo 123 de la Carta Magna que entró en vigor en 1917, se consagra a rango constitucional.La Constitución de 1917, es la primera en el mundo que reconoce y consagra garantías y derechos de los Trabajadores.

Es en el artículo 123 Constitucional en el que se encuentran establecidas las bases del derecho mexicano del trabajo, relacionándose con los artículos 4, 5, 14, 16, 21, 22, 73, 103, 107 y 133 Constitucionales, el cual está dividido en dos apartados correspondientes a diversasrelaciones laborales:

✓ Apartado “A” que rige entre obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos, universitarios y de una manera general todo contrato de trabajo, es decir es aplicable a todo aquél que preste un servicio a otro en el campo de la producción económica y fuera de éste, y el

✓ Apartado “B” que rige las relaciones laborales entre el Estado y sus servidores, o seaentre los Poderes de la Unión y el Gobierno del Distrito Federal con sus trabajadores, excepto aquellos que por su naturaleza se rigen por leyes especiales como es el caso de las Fuerzas Armadas.

2. SUJETOS DESTINATARIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO.

CONCEPTO JURÍDICO LABORAL DE TRABAJADOR, para nuestra Ley Laboral, trabajador es la personas física, que presta a otra física o moral, untrabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

Como persona física, trabajador, debemos entender en cuanto a sexo, lo mismo al hombre que a la mujer, debemos considerar a ambos en igualdad de condiciones y derechos para obtener y desempeñar un trabajo y adquirir el atributo de trabajador, de conformidad con lo dispuesto por el artículo 4º Constitucional, que establece que el varón y lamujer son iguales ante la Ley.

Debemos considerar como sinónimos los términos obrero, artesano, operario y trabajador, incluyendo el de empleado, siempre que además de los elementos genéricos que todos encierran de trabajadores, también concurran los otros elementos de “subordinación”, sinónimo de poder de mando y deber de obediencia, aunque esta facultad y obligación tiene que referirse...