derecho del trabajo Argentino Principios Generales de la Remuneración

“ Principios Generales de la Remuneración”


1.- Concepto de Remuneración.

Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se conoce como remuneración.
Lo habitual es que la remuneración adquiera la forma de un sueldo o salario mensual. Esto quiere decir que, alfinal de cada mes, el trabajador recibe una remuneración fija por las tareas realizadas. Más allá de lo estable que pueda resultar la remuneración, la suma percibida por el individuo puede variar cada mes al incluir variables como el premio por presentismo o las comisiones por venta.
La remuneración se entiende como una contraprestación en el marco de una relación laboral: una persona trabaja y ayudaa generar riqueza con su labor, por lo que recibe una recompensa económica.
Si la relación de trabajo está regulada por las leyes nacionales e internacionales, la remuneración debe permitir al trabajador satisfacer sus necesidades básicas y llevar una vida digna.

2.- Caracteres de la remuneración.

Patrimonial: ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y justa: igual remuneración porigual tarea (Art. 14 Bis C.N.).
Insustituible: no puede reemplazarse por otras formas de pago.
Dineraria: debe abonarse principalmente en moneda de curso legal (se puede pagar hasta un 20% de la remuneración en especie).
Inalterable e intangible: el empleador no puede disminuir unilateralmente y no puede ser la remuneración menor al Salario Mínimo Vital y Móvil, ni al mínimo que establece elconvenio colectivo.
Integra: el trabajador debe percibir toda la remuneración de una sola vez.
Conmutativa: debe existir una proporcionalidad entre el trabajo realizado y la remuneración percibida.
Continua: al ser el contrato de trabajo un contrato de tracto sucesivo se debe abonar la remuneración durante toda la relación laboral, sin interrupciones, con excepción de las legalmentepermitidas.
Alimentaria: la remuneración constituye el único medio con que cuenta el trabajador dependiente y su familia para subsistir, sirve para solventar sus necesidades básicas (alimentación, vivienda, educación, etc.).
Inembargable: por su carácter alimentario la remuneración es inembargable hasta la suma equivalente al salario mínimo vital y móvil, la parte que supera a esta cifra esembargable pero con ciertos límites.
Irrenunciable: toda renuncia del trabajador a percibir la remuneración es nula.

3.- Formas y elementos de la remuneración
El salario, según el art. 104 de la ley de contrato de trabajo, puede fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo, y en este último caso por unidad de obra, comisión individual o colectiva, habilitación, gratificación o participación enlas utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus formas o modalidades.
Hay dos maneras de determinar la remuneración:
1. por tiempo trabajado: El trabajador es remunerado de acuerdo a las horas, días, etc, trabajados, con abstracción del resultado.
• Ventaja: la simplicidad del cómputo del salario.
• Desventaja: en principio, no tiene vinculación con la eficacia del trabajador.2. por resultado:  No se tiene en cuenta el tiempo trabajado por el empleado, sino el éxito de su labor.
• Desventaja: el trabajador, influido por sus circunstancias económicas, puede esforzarse más allá de sus posibilidades, y poner así su salud en riesgo.
Hay 5 tipos de remuneración por resultados:

A destajo o por unidad de obra producida: En la formulación de las tarifas de destajo setendrá en cuenta que el importe que perciba el trabajador en una jornada de trabajo no sea inferior al salario básico establecido en la convención colectiva de trabajo de la actividad o, en su defecto, al salario vital mínimo, para igual jornada.
El empleado está obligado a garantizar la dación de trabajo en cantidad adecuada, de modo de permitir la percepción de salarios en tales condiciones,...