derecho del trabajo en mexico

1 Cual es el origen del derecho del trabajo?
Surgió con el objeto de regular las relaciones entre el trabajador que realiza una labor y el patrón que por ello paga un salario (consideramos que el origen del derecho del trabajo origino en el último cuarto del siglo XIX que fue la época en la que el individualismo liberal que imperaba en Europa)

2 Fuentes del derecho del trabajo
Fuentesreales y fuentes formales
3 La jurisprudencia.
Por jurisprudencia se entiende un conjunto de resoluciones reiteradas en forma ininterrumpida y dictada por la suprema corte de justicia. La jurisprudencia así entendida se considera una fuente de derecho, pero no está exenta de contradicción en la rutina, que incluso llega a negarla
4 La doctrina
Es la expresión clara, concreta y fundamental dequienes han hecho del estudio del derecho una profesión. En materia de derecho laboral, la doctrina es abundante y de calidad y existen de diversos países especialistas de la materia que en una u otra forma brindan aportes a la integración de una doctrina internacional o nacional del derecho del trabajo.
5 Interpretación gramatical, lógica, sistemática, histórica, sistemática:
Gramatical: Es ladeclaración del sentido de un texto en atención al significado escrito de las palabras a la letra de la ley.
Lógica: No se limita a la interpretación de un texto en su apariencia mas natural, sino que recurre a la aplicación armónica dentro del precepto, de la institución a que se refiere de la ley que se trate e, incluso, del orden jurídico general y la tradición legislativa o consuetudinaria de unpueblo
Interpretación Histórica?: Consiste en la posición exegética que, al precisar el pensamiento del legislador de la norma, se sitúa en el tiempo en que fue dictada, con objeto de indagar con mayor seguridad el sentido de las palabras y las instituciones en tal épocas, en armonía con el panorama de la vida jurídica y general de entonces.
Interpretación Sistemática: se basa en la consideraciónorgánica del pensamiento del texto legal u otro positivo en la relación con el caso planteado o con la dificultad surgida. También investiga la finalidad de otras leyes, para comprobar que haya identidad de criterio en actitud o tendencia del legislador dentro de una materia y de una época.
6. Presupuesto del contrato
Según la doctrina jurídica, los presupuestos son elementos extrínsecos delcontrato, por lo que deben de existir antes de la celebración del contrato y se necesitan para convalidad el acto jurídico.
Son presupuesto del contrato: capacidad, capacidad de personas morales, la idoneidad, la licitud, objeto determinado o determinante, la legitimidad
7 Características del contrato de trabajo.
Sinalagmático, tracto sucesivo, Oneroso, Intuito personae, Contrato nominado,consensual, Vicios del consentimiento

7 Elementos del contrato.
Elementos esenciales: Consentimiento, objeto material del contrato, la causa del contrato.
Elementos naturales: La prestación de un servicio, El pago de un salario,, la subordinación
Elementos accidentales: El término, la condición.
8 El objeto del contrato.
Inundablemente el objeto material de este contrato es el trabajo mismo
9Sujetos del contrato
El trabajador (persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado)
Patrón (persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores)
10. Jornada Laboral
La palabra jornada se deriva del latín geonata, que significa “ la parte del día que se dedica al trabajo” ( las horas del día en que el trabajador está a disposición delpatrón a fin de realizar un trabajo convenido)
11. Duración de la jornada
La jornada será de ocho horas (se estableció constitucionalmente en la constitución de 1917)
12 Tipos de jornada
Jornada Diurna, jornada nocturna y jornada mixta
13. Descanso semanal
Es el derecho del trabajador consistente en no prestar los servicios contratados durante 24 horas consecutivas, una vez por semana, en...