Derecho del Trabajo

Derecho del Trabajo (Miguel Bermúdez Cisneros)

Índice

1 Derechos y Obligaciones de los trabajadores y patrones1.1 Clasificación
1.2 Obligaciones del trabajador 
1.3 Prohibiciones a los trabajadores
1.4 Obligaciones del patrón
2 Habitación para los trabajadores
3 Capacitación y adiestramiento de los trabajadores
4 Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de trabajadores
4.1 Derecho de preferencia
4.2 Derecho a la prima de antigüedad
4.3 Derecho de ascenso
5Invenciones de los trabajadores
5.1 Invenciones bajo contrato
5.2 Invenciones en el trabajo
5.3 Invenciones libres

















1 Derechos y Obligaciones de trabajadores y patrones

1.1 Clasificación
Las obligaciones que surgen en el contrato de trabajo son de dos clases: contractuales (las que convienen recíprocamente las partes en el contrato y están previstas en la ley) einstitucionales.

1.2 Obligaciones del trabajador 
Realización del trabajo por el cual fue contratado; cumplimiento de las normas de trabajo que sean aplicables y que son de orden público: observación de las medidas preventivas de higiene y seguridad que ordenen las autoridades competentes y su patrón, el incumplimiento de esta norma podría causar la rescisión del contrato sin responsabilidad delpatrón; desempeñar el servicio bajo la supervisión de su patrón o de su representante; avisar al patrón o se representante las causas justificadas que le impidan presentarse a laborar; restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se le hayan dado como herramientas de trabajo, sin embargo no será responsable por el deterioro que origine eluso de los objetos; observar buenas costumbres durante el servicio como ser honrado, no practicar actos de violencia, amagos injurias o malos tratos en contra del patrón y sus familiares, así como del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocación o que se obre en defensa propia; prestar auxilio en el momento que sean necesarios, como en los casos desiniestro o riesgos inminente que peligren las personas o interés del patrón del patrón o de sus compañeros de trabajo; integrarse a los organismos u comisiones que se integren en el centro de trabajo; someterse a los reconocimientos médicos que sean solicitados por el patrón o que su desempeño requiera; de igual manera tiene la obligación de informar al patrón si padece alguna enfermedad quepueda afectar su desempeño o que en su caso pueda ser contagiable; la guarda de información de la empresa, es decir la confidencialidad.

1.3 Prohibiciones a los trabajadores
No podrán realizar actos que pongan en peligro la propia seguridad o la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas que en lugar o establecimientos donde realiza sus labores; no podrán faltar sin causajustificada o permiso del patrón; no podrán sustraer del establecimiento útiles de trabajo o materia prima elaborada; no podrán presentarse bajo la influencia de alguna de algún narcótico droga enervante, salvo que exista prescripción médica; se prohíbe portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de sus funciones los requiera; no podrán suspender sus funciones enforma deliberada sin autorización del patrón; solo podrán utilizar las herramientas de trabajo para el uso a que estén destinadas.

1.4 Obligaciones del patrón
Se dividen en fundamentales, secundarias o accesorias. Pago del salario acordado en los tiempos que fueron señalados; otorgamiento del descanso semanal y periodo de vacaciones anual; inscripción del trabajador al sistema para el retiro;...