DERECHO EMPRESARIAL
Páginas: 8 (1923 palabras)
Publicado: 29 de octubre de 2013
FONDOS DE RESERVA
Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo.
El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) dela remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del primer año(a partir del mes 13) de trabajo.
El “Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por más de un 1 año para un mismo empleador, de conformidad con loprevisto en el Código del Trabajo.
De acuerdo con la nueva “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO”, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .
El “Sueldo mensual base” para el cálculo se le conoce también “Remuneración de aportación alIESS” y está formada por: Sueldo bruto (Sueldo que consta en el contrato de trabajo) + horas extras & suplementarias del mes (si las tuviera) y otras bonificaciones.
Los valores correspondientes a fondos de reserva no ocasionan impuesto a la renta ni porcentajes de aportación. Para los afiliados que soliciten la acumulación en el IESS, el Instituto generará las planillas correspondientes para que elempleador cancele hasta el 15 de cada mes el pago del mes precedente.
Ejemplo:
Por una remuneración mensual unificada de 218 dólares, se recibirá fondos de reserva mensuales de 8,33% de la remuneración mensual unificada que equivale a 18.16 dólares.
El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el (15%) delas utilidades líquidas.
Para la determinación de las mismas, se tomará como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuesto a la renta.
A continuación el cronograma de legalización de participación utilidades a trabajadores para el año 2013.
¿Cuánto se paga?
El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince porciento (15%) de las utilidades líquidas.
Para la determinación de las mismas, se tomará como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuesto a la renta.
¿Hasta cuándo se paga?
La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días (15 de abril), contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que deberáhacerse hasta el 31 de marzo de cada año.
¿Cómo proceder con el pago del personal pasivo de una empresa o ex – trabajadores?
El empleador tratará de contactar a los trabajadores para proceder con el pago de la participación de utilidades; en caso de no ubicar a los mismos, tiene la opción de depositar dichos valores en el Banco Nacional Fomento Cuenta N° 3001038964 con un cheque certificadopor el valor total a nombre del Ministerio de Relaciones Laborales por Utilidades y de igual manera con otro cheque certificado por el valor total a nombre del Ministerio de Relaciones Laborales por Salario Digno.
¿Hasta cuándo se debe consignar?
Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo depositaráa más tardar dentro de los treinta días (15 de mayo) siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho saldo a los titulares. Si transcurrido un año del depósito, el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementará automáticamente los fondos a los que se refiere el artículo 633 de este Código.
El empleador o empresario...
Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo.
El trabajador o servidor público con relación de dependencia, tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) dela remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del primer año(a partir del mes 13) de trabajo.
El “Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social”(IESS) es recaudador del Fondo de Reserva de los empleados, obreros, y servidores públicos, afiliados al Seguro General Obligatorio, que prestan servicios por más de un 1 año para un mismo empleador, de conformidad con loprevisto en el Código del Trabajo.
De acuerdo con la nueva “LEY PARA EL PAGO MENSUAL DEL FONDO DE RESERVA Y EL RÉGIMEN SOLIDARIO DE CESANTÍA POR PARTE DEL ESTADO”, publicada en el Registro Oficial No. 644, de 29 de julio del 2009, se establece la nueva modalidad para el pago del fondo de reserva .
El “Sueldo mensual base” para el cálculo se le conoce también “Remuneración de aportación alIESS” y está formada por: Sueldo bruto (Sueldo que consta en el contrato de trabajo) + horas extras & suplementarias del mes (si las tuviera) y otras bonificaciones.
Los valores correspondientes a fondos de reserva no ocasionan impuesto a la renta ni porcentajes de aportación. Para los afiliados que soliciten la acumulación en el IESS, el Instituto generará las planillas correspondientes para que elempleador cancele hasta el 15 de cada mes el pago del mes precedente.
Ejemplo:
Por una remuneración mensual unificada de 218 dólares, se recibirá fondos de reserva mensuales de 8,33% de la remuneración mensual unificada que equivale a 18.16 dólares.
El Art. 97 del Código del Trabajo, establece que el empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el (15%) delas utilidades líquidas.
Para la determinación de las mismas, se tomará como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuesto a la renta.
A continuación el cronograma de legalización de participación utilidades a trabajadores para el año 2013.
¿Cuánto se paga?
El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores el quince porciento (15%) de las utilidades líquidas.
Para la determinación de las mismas, se tomará como base las declaraciones o liquidaciones del pago del impuesto a la renta.
¿Hasta cuándo se paga?
La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades se pagará dentro del plazo de quince días (15 de abril), contados a partir de la fecha de liquidación de utilidades, que deberáhacerse hasta el 31 de marzo de cada año.
¿Cómo proceder con el pago del personal pasivo de una empresa o ex – trabajadores?
El empleador tratará de contactar a los trabajadores para proceder con el pago de la participación de utilidades; en caso de no ubicar a los mismos, tiene la opción de depositar dichos valores en el Banco Nacional Fomento Cuenta N° 3001038964 con un cheque certificadopor el valor total a nombre del Ministerio de Relaciones Laborales por Utilidades y de igual manera con otro cheque certificado por el valor total a nombre del Ministerio de Relaciones Laborales por Salario Digno.
¿Hasta cuándo se debe consignar?
Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algún saldo por concepto de utilidades no cobradas por los trabajadores, el empleador lo depositaráa más tardar dentro de los treinta días (15 de mayo) siguientes a la fecha en que debió efectuarse el pago, a fin de cancelar dicho saldo a los titulares. Si transcurrido un año del depósito, el trabajador o trabajadores no hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementará automáticamente los fondos a los que se refiere el artículo 633 de este Código.
El empleador o empresario...
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