derecho empresarial
Páginas: 55 (13623 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2014
Autor: Jorge C. Resqui Pizarro
Título: El Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo y su relación con la remuneración en la LCT.
Especialista en Propiedad Horizontal y Derecho Inmobiliario
Práctica profesional en Propiedad Intelectual derechos del consumidor y usuario sociedades comerciales derecho corporativo y derecho del entretenimiento. Socio del Estudio LAVORO &Asociados de la ciudad de Bs.As. Ex docente de Derecho Público y Constitucional en la UBA.
El Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo y su relación con la remuneración en la LCT.
I.El Convenio 95: un breve análisis y su relación con la LCT. II.Los llamados "beneficios sociales" el Convenio 95 OIT y la jurisprudencia argentina. III.Que ha dicho la OIT con respecto al Convenio 95 yla legislación argentina. IV.Transformación en remuneración de ciertos beneficios sociales: vales de almuerzo y alimentarios "tickets" y tarjetas de transporte (Ley 26.341). V.Conclusiones.
I.El Convenio 95: un breve análisis y su relación con la LCT.
El Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la Protección del Salario como su título lo indica consagradiferentes reglas y mecanismos tendientes a garantir la efectiva aplicación del instituto laboral.
Su entrada en vigencia en el orden internacional data de septiembre de 1952 y nuestro ordenamiento lo ratificó en mediante el decretoley 11.594 de 1956.
Su articulado fue revisado parcialmente en 1992 a través del Convenio OIT Nº 173.
En esa perspectiva su artículo 1º expresa: "A los efectosdel presente Convenio el término salario significa la remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o método de cálculo siempre que pueda evaluarse en efectivo fijada por acuerdo o por la legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que hayaprestado o deba prestar".
El artículo 2º se refiere a su ámbito de aplicación y así dice: "El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o deba pagarse un salario".
Por su parte desde el art.3º al 16 el convenio se dedica a esbozar los objetivos y propósitos que se tuvo en miras al momento de su signatura y que en opinión de Del Bono (1) se dirigen "a la necesariaobservancia de determinadas garantías orientadas a la protección efectiva del salario recaudos que cuando menos en la LCT aparecen claramente incorporados a través de las reglas y pautas contenidas principalmente en los arts. 124 a 149".
Dicho autor especifica que se contemplan "exigencias tales como las relativas al pago íntegro del salario en moneda de curso legal (art.3º) y por excepciónmediante prestaciones en especie y sólo con carácter parcial (art.4º) a que el pago se efectivice en la persona misma del trabajador (art.5º) y con carácter íntegro e incondicionado (arts.4º y 6º) prohibiéndose toda forma de imposición de compra (art.7º párr. 1) y exigiendo garantías para los supuestos de adquisición de mercaderías vendidas en el mismo establecimiento (art.7º párr. 2) descuentos desalarios (arts.8º 9º) prohibiéndose su embargo yo cesión más allá de los límites fijados por la legislación nacional (art.10) y estableciéndose el carácter privilegiado de los créditos salariales en los supuestos de quiebra o liquidación judicial de la empresa (art.11). También estableciendo la obligación de pagar salario a intervalos regulares en día laborable y en lugar próximo al trabajo (arts. 12 y13)" (2).
De este modo el mentado convenio tiende a fijar garantías para asegurar la protección efectiva de toda prestación económica recibida por el trabajador de su empleador y en virtud del contrato de trabajo que lo vincula. Asimismo se complementa con otros instrumentos sancionados por el organismo internacional como ser el Convenio 100 sobre "Igualdad de Remuneración" (ratificado por...
Título: El Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo y su relación con la remuneración en la LCT.
Especialista en Propiedad Horizontal y Derecho Inmobiliario
Práctica profesional en Propiedad Intelectual derechos del consumidor y usuario sociedades comerciales derecho corporativo y derecho del entretenimiento. Socio del Estudio LAVORO &Asociados de la ciudad de Bs.As. Ex docente de Derecho Público y Constitucional en la UBA.
El Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo y su relación con la remuneración en la LCT.
I.El Convenio 95: un breve análisis y su relación con la LCT. II.Los llamados "beneficios sociales" el Convenio 95 OIT y la jurisprudencia argentina. III.Que ha dicho la OIT con respecto al Convenio 95 yla legislación argentina. IV.Transformación en remuneración de ciertos beneficios sociales: vales de almuerzo y alimentarios "tickets" y tarjetas de transporte (Ley 26.341). V.Conclusiones.
I.El Convenio 95: un breve análisis y su relación con la LCT.
El Convenio 95 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la Protección del Salario como su título lo indica consagradiferentes reglas y mecanismos tendientes a garantir la efectiva aplicación del instituto laboral.
Su entrada en vigencia en el orden internacional data de septiembre de 1952 y nuestro ordenamiento lo ratificó en mediante el decretoley 11.594 de 1956.
Su articulado fue revisado parcialmente en 1992 a través del Convenio OIT Nº 173.
En esa perspectiva su artículo 1º expresa: "A los efectosdel presente Convenio el término salario significa la remuneración o ganancia sea cual fuere su denominación o método de cálculo siempre que pueda evaluarse en efectivo fijada por acuerdo o por la legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo escrito o verbal por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que hayaprestado o deba prestar".
El artículo 2º se refiere a su ámbito de aplicación y así dice: "El presente Convenio se aplica a todas las personas a quienes se pague o deba pagarse un salario".
Por su parte desde el art.3º al 16 el convenio se dedica a esbozar los objetivos y propósitos que se tuvo en miras al momento de su signatura y que en opinión de Del Bono (1) se dirigen "a la necesariaobservancia de determinadas garantías orientadas a la protección efectiva del salario recaudos que cuando menos en la LCT aparecen claramente incorporados a través de las reglas y pautas contenidas principalmente en los arts. 124 a 149".
Dicho autor especifica que se contemplan "exigencias tales como las relativas al pago íntegro del salario en moneda de curso legal (art.3º) y por excepciónmediante prestaciones en especie y sólo con carácter parcial (art.4º) a que el pago se efectivice en la persona misma del trabajador (art.5º) y con carácter íntegro e incondicionado (arts.4º y 6º) prohibiéndose toda forma de imposición de compra (art.7º párr. 1) y exigiendo garantías para los supuestos de adquisición de mercaderías vendidas en el mismo establecimiento (art.7º párr. 2) descuentos desalarios (arts.8º 9º) prohibiéndose su embargo yo cesión más allá de los límites fijados por la legislación nacional (art.10) y estableciéndose el carácter privilegiado de los créditos salariales en los supuestos de quiebra o liquidación judicial de la empresa (art.11). También estableciendo la obligación de pagar salario a intervalos regulares en día laborable y en lugar próximo al trabajo (arts. 12 y13)" (2).
De este modo el mentado convenio tiende a fijar garantías para asegurar la protección efectiva de toda prestación económica recibida por el trabajador de su empleador y en virtud del contrato de trabajo que lo vincula. Asimismo se complementa con otros instrumentos sancionados por el organismo internacional como ser el Convenio 100 sobre "Igualdad de Remuneración" (ratificado por...
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