DERECHO EMPRESARIAL
Páginas: 18 (4276 palabras)
Publicado: 25 de mayo de 2016
UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA
DERECHO EMPRESARIAL
ANGELO TENEMAZA
TRABAJO PRIMER PARCIAL
CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR DA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
GRUPO 651
2015
CAUSAS POR LAS CUALES EL EMPLEADOR DA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
ECUADOR
Cuáles son las Causas para la terminación del Contrato de Trabajo y que requisitos deben constar en el Acta de finiquito ?Causales
1. Acuerdo entre las partes, solo estas pueden terminar el contrato, se tiene que dejar constancia por escrito. (Acta de Finiquito)
2. Por causas previstas en el contrato.
3. Por conclusión de la obra o período de labor.
4. Muerte del trabajador o incapacidad del empleador.
5. Extinción de la persona jurídica.
6. Por insolvencia.
7. Por caso fortuito o fuerzamayor.
Acta de Finiquito
En un acta de finiquito deben constar los siguientes datos entre otros: Cargo, firma del Inspector de Trabajo, sueldo o salario, causas legales, lugar y fecha, las partes que acuerdan, los antecedentes, la liquidación, los pagos al IESS, utilidades, fondos de reserva, vacaciones, etc.
¿Cómo operan el Visto Bueno, el desahucio, el despido intempestivo y las indemnizaciones,para trabajadores sujetos al Código laboral?
El visto bueno :
Es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente (Inspector del Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.
Causas para pedir un Visto Bueno por parte delEmpleador.
- Por faltas o atrasos repetidos, o por abandono por mas de 3 días consecutivos e injustificados. ( Es necesario que exista reglamento interno)
- Indisciplina a los reglamentos internos
- Conducta inmoral
- Falta de Probidad
- Injurias graves contra el empleador, su cónyuge o ascendientes.
- Ineptitud física o intelectual para realizar el trabajo.
- Denunciainjustificada del trabajador contra el empleador respecto a sus obligaciones con el IESS.
- Desacato a las normas de seguridad.
- Permisos sindicales no justificados
Causas para pedir un Visto Bueno por parte del Trabajador.
- Injurias graves por parte del empleador.
- Falta de pago o disminución, impuntualidad en el pago.
- Exigir una labor distinta excepto las determinadasen el Art. 52 CT.
- Otras prevista en el Código del Trabajo.R.
El Desahucio
Es un preaviso por parte de una de las partes, haciéndole conocer a la otra que su voluntad es dar por terminada la relación laboral. No necesita motivo, solo la voluntad es la que sirve. Tiene que ser por escrito, y ante el Inspector de Trabajo.
El desahucio en un Contrato a Tiempo Fijo, puede ser pedido tanto porel trabajador como por el empleador.
En cambio en un Contrato de Tiempo Indefinido, solo el trabajador puede hacer uso de este derecho laboral
Las Bonificación por Desahucio
Es equivalente a un 25% de la última remuneración por cada año de servicio.
Se toman en cuenta solo por años completos
El Trámite de Desahucio.
Si lo hace una persona natural se necesita de la correspondiente solicituddonde constarán todos los datos personales, y algunas otras formalidades burocráticas innecesarias.
Este trámite se presenta ante el Inspector de Trabajo, en el lugar de su jurisdicción laboral y por excepción en otra jurisdicción.
Si lo realiza una persona jurídica (empresa) además de la solicitud y datos necesarios, se debe adjuntar el nombramiento del Gerente o Representante, el registromercantil, el RUC, roles de pago, certificados del IESS, etc.
No se necesita Desahucio en contratos que no gozan de estabilidad como son:
Contrato a Temporada, a Destajo, Maquila, Eventual, a Prueba, Tiempo Parcial, por Horas, de Aprendizaje, etc.
NOTA: Si el empleador es el que presenta este trámite, debe notificar con 30 días de anticipación. Si el trabajador es el que lo hace, debe notificar con 15...
DERECHO EMPRESARIAL
ANGELO TENEMAZA
TRABAJO PRIMER PARCIAL
CAUSAS POR LAS QUE EL EMPLEADOR DA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
GRUPO 651
2015
CAUSAS POR LAS CUALES EL EMPLEADOR DA POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
ECUADOR
Cuáles son las Causas para la terminación del Contrato de Trabajo y que requisitos deben constar en el Acta de finiquito ?Causales
1. Acuerdo entre las partes, solo estas pueden terminar el contrato, se tiene que dejar constancia por escrito. (Acta de Finiquito)
2. Por causas previstas en el contrato.
3. Por conclusión de la obra o período de labor.
4. Muerte del trabajador o incapacidad del empleador.
5. Extinción de la persona jurídica.
6. Por insolvencia.
7. Por caso fortuito o fuerzamayor.
Acta de Finiquito
En un acta de finiquito deben constar los siguientes datos entre otros: Cargo, firma del Inspector de Trabajo, sueldo o salario, causas legales, lugar y fecha, las partes que acuerdan, los antecedentes, la liquidación, los pagos al IESS, utilidades, fondos de reserva, vacaciones, etc.
¿Cómo operan el Visto Bueno, el desahucio, el despido intempestivo y las indemnizaciones,para trabajadores sujetos al Código laboral?
El visto bueno :
Es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente (Inspector del Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.
Causas para pedir un Visto Bueno por parte delEmpleador.
- Por faltas o atrasos repetidos, o por abandono por mas de 3 días consecutivos e injustificados. ( Es necesario que exista reglamento interno)
- Indisciplina a los reglamentos internos
- Conducta inmoral
- Falta de Probidad
- Injurias graves contra el empleador, su cónyuge o ascendientes.
- Ineptitud física o intelectual para realizar el trabajo.
- Denunciainjustificada del trabajador contra el empleador respecto a sus obligaciones con el IESS.
- Desacato a las normas de seguridad.
- Permisos sindicales no justificados
Causas para pedir un Visto Bueno por parte del Trabajador.
- Injurias graves por parte del empleador.
- Falta de pago o disminución, impuntualidad en el pago.
- Exigir una labor distinta excepto las determinadasen el Art. 52 CT.
- Otras prevista en el Código del Trabajo.R.
El Desahucio
Es un preaviso por parte de una de las partes, haciéndole conocer a la otra que su voluntad es dar por terminada la relación laboral. No necesita motivo, solo la voluntad es la que sirve. Tiene que ser por escrito, y ante el Inspector de Trabajo.
El desahucio en un Contrato a Tiempo Fijo, puede ser pedido tanto porel trabajador como por el empleador.
En cambio en un Contrato de Tiempo Indefinido, solo el trabajador puede hacer uso de este derecho laboral
Las Bonificación por Desahucio
Es equivalente a un 25% de la última remuneración por cada año de servicio.
Se toman en cuenta solo por años completos
El Trámite de Desahucio.
Si lo hace una persona natural se necesita de la correspondiente solicituddonde constarán todos los datos personales, y algunas otras formalidades burocráticas innecesarias.
Este trámite se presenta ante el Inspector de Trabajo, en el lugar de su jurisdicción laboral y por excepción en otra jurisdicción.
Si lo realiza una persona jurídica (empresa) además de la solicitud y datos necesarios, se debe adjuntar el nombramiento del Gerente o Representante, el registromercantil, el RUC, roles de pago, certificados del IESS, etc.
No se necesita Desahucio en contratos que no gozan de estabilidad como son:
Contrato a Temporada, a Destajo, Maquila, Eventual, a Prueba, Tiempo Parcial, por Horas, de Aprendizaje, etc.
NOTA: Si el empleador es el que presenta este trámite, debe notificar con 30 días de anticipación. Si el trabajador es el que lo hace, debe notificar con 15...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.