Derecho fiananciero

14.1
La Autoridad Laboral es el órgano o el conjunto de órganos de las administraciones públicas que están facultados para entender sobre la legislación laboral.
Los niveles de actuación de la Autoridad laboral son el provincial, el autonómico y el estatal .
14.2
A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en lasUtilidades de las Empresas;
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;
X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
15 .1
La prescripción es un instituto jurídico por el cual el transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción delos derechos o la adquisición de las cosas ajenas.
15.2 regla general
a.- Debe ser alegada:
el que quiera aprovecharse de la prescripción debe alegarla; el juez no puede declararla de oficio.
b.- La prescripción puede ser renunciada
Sea en forma expresa o tácita, la prescripción puede ser renunciada; pero sólo después de cumplida.
No puede renunciar la prescripción sino el que puedeenajenar.
c.- Las reglas de la prescripción se aplican igualmente
a favor o en contra del Estado de las Iglesias, de las Municipalidades, y de los individuos particulares
15.3 CASOS ESPECIALES
Prescripción de los derechos laborales
Los derechos regidos por este Código prescribirán en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.
Los derechos regidos por este Códigoprescribirán en el plazo de dos años contados desde la fecha en que se hicieron exigibles.
Casos especiales del feriado legal
el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, Pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
se podría colegir que el límite de acumulación de dos feriados es imperativo o taxativo, lo que no es efectivo
en todas las circunstancias, fundamentalmente por laincidencia de licencias médicas.
Fluye de lo expuesto que un trabajador acogido a una licencia médica por un lapso prolongado en años puede y debe exigir retroactivamente el
otorgamiento efectivo del descanso anual por todo el período acumulado.
Casos especiales de la Gratificación legal
Si el derecho a exigir el pago de la gratificación se devenga durante la vigencia de la relación laboral y élse ejerce durante la misma,
dicho derecho prescribirá en el plazo de dos años contados desde que el beneficio se hizo exigible.
Si el derecho a gratificación nació durante la vigencia de la relación laboral, pero se ejerce después de terminados los servicios,
la acción para exigir dicho derecho prescribirá en 6 meses contados desde que los servicios concluyeron.
Si el derecho al cobro de lagratificación se devengó con posterioridad a la fecha en la cual se puso término a la relación laboral,
dicho derecho prescribirá en el plazo de seis meses.
Prescripción de las acciones provenientes de actos y contratos
Estas prescriben en todo caso en seis meses contados desde la terminación de los servicios.
8.1
Ascenso es el acto mediante el cual es conferido al servidor público unencargo de
mayor responsabilidad en el orden jerárquico dentro de la escala que fijen las disposiciones aplicables.
8.1.2 PREFERNCIA PARA OCUPAR UNA VACANTE
----- del trabajador respecto del extranjero
----- quien aya laborado satisfactoriamente
------ quien tenga otra fuente de trabajo y tenga a su cargo una familia
---- si existe un contrato colectivo y continue clausula de admisión, la...