Derecho individual del trabajado

 

SEMINARIO 3
“DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO”

 

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INTRODUCCIÓN1
La Institución básica y fundamental del derecho individual del trabajo es el contrato de trabajo. El
Contrato de trabajo, con un ordenamiento jurídico implantado a comienzos del gobierno de Fujimori,
en donde se flexibilizó las relaciones laborales, generó como balance a quince años de su vigencia, que
hoy unaempresa, tiene en el Perú, muchas posibilidades de contratar personal que no esté a su cargo o
que estándolo, no tenga garantías de permanencia en el empleo, ni perciba siquiera algunos beneficios
indispensables.
Siete de cada diez trabajadores son contratados temporalmente a través de terceros o fuera de registro.
Mas de un millón de puestos de trabajo asalariados perdidos en un a década.Precarización intensa y
generalizada inseguridad es el rostro de las condiciones laborales para las dos terceras partes de la
fuerza de trabajo en el país.
La falta de empleo formal lleva a los trabajadores a incorporarse a la legión de quienes están en el
sector informal, con baja productividad y reducida contribución al avance social.
A pesar de ello el contrato de trabajo existe y existirá,urge entonces un replanteamiento legislativo,
económico , político a fin de priorizar un contrato de trabajo acorte a los nuevos tiempos, en donde se
restituya derechos a los trabajadores.

                                                            
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Este manual fue elaborado con el material ofrecido por los seminaristas conjuntamente con los materiales que
PLADES tenía ya trabajado. 

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TEMA 1 Los principios del Derecho del Trabajo

1. Concepto
Intentar conocer cuáles son los alcances de los
Principios del Derecho del Trabajo es
importante y básico. Por ello, se trata de buscar
Recuerda…
la razón de ser de los principios y encontrar su
El contrato de trabajo es el acuerdo
fundamento, inquirir en sus antecedentes, de tal
voluntario entre el trabajador yel
manera que se pueda encontrar el espíritu de la
empleador para intercambiar actividad
misma bajo la égida del sentido de justicia
como categoría moral y supremo objetivo del Derecho del Trabajo.

2. Fundamento del ordenamiento jurídico
En la búsqueda de la razón de ser de los principios generales del Derecho del Trabajo enunciados por
destacados juristasf, encontramos su fundamentohistórico como institucionalidad doctrinaria, al lado
de las convicciones sociales vigentes y en las más altas consideraciones de la justicia y el bien común.
Es decir, se trata de enunciados orientadores y peculiares, que permiten encauzar debidamente la
justicia social de la que se nutre desde sus inicios el Derecho del Trabajo.
En la medida que los principios son aquellos valores que solventan ala ley, a su vez complementan y
orientan su aplicación dentro de las funciones de informar, en cuanto sirven de fundamento del
ordenamiento jurídico; también sirven como base normativa o integrativa, al actuar como fuente
supletoria ante el vacío o la laguna; y además constituyen el elemento ideal e interpretativo, al operar
con criterio orientador para quien ejerce la ley.
Partiendo deestas consideraciones, tenemos que aseverar que todo ordenamiento jurídico se asienta en
principios y que le sirve al Derecho Laboral como su base axiológica. Américo Plá Rodríguez señala
el sentido de los principios como supuesto de todo ordenamiento jurídico. Informa la totalidad del
mismo y aflora de modo expreso en múltiples y diferentes normas, aun cuando no siempre se le
mencione en formaexpresa .
“Los principios tienen la suficiente fecundidad y elasticidad como para no quedar aprisionados en
fórmulas legislativas concretas. Han de poseer la debida maleabilidad como para inspirar distintas
normas en función de la diversidad de circunstancias” . Este es el rol que adquieren los principios
generales o fundantes en el campo del Derecho, cuya aplicación va más allá de los casos...