Derecho Individual Del Trabajo EXPO

Derecho Individual
del Trabajo
NORMAS JURIDICAS
PROTECTORAS DEL DERECHO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO

NORMAS PROTECTORAS Y
PRIVILEGIOS DEL SALARIO
 El

capítulo VII del título tercero de la
Ley se denomina Normas Protectoras
y Privilegios del Salario.
 Según Dávalos (2005: 217-221) una
de las preocupaciones constantes ha
sido la de proteger al trabajador,
hacer que eleve su nivel de vida, y
defendersu salario es la forma más
adecuada de protegerlo y dignificarlo.

 A)

Derecho de disponer del salario
Los trabajadores tienen derecho de
disponer libremente de sus salarios, no
pudiéndose hacer alguna estipulación
que trate de desvirtuar este principio,
según lo dispone el artículo 98. No
puede el patrón limitar, de alguna
manera, al trabajador sobre el uso,
goce y disfrute de su salario.



B) Irrenunciabilidad del salario
El trabajador no puede renunciar a cobrar
el salario correspondiente, tampoco puede
renunciar a cobrar los ya vencidos (artículo
99), siendo nula la renuncia al salario y la
cesión del mismo, cualquiera que sea la
forma o denominación que se le de
(artículo 33 y 104).
Estos principios están fundados en la
fracción XXVII, h) del artículo 123
Constitucional.

C) El cobro del salario
Debe ser el propio trabajador quien reciba el pago del
salario. Cuando el trabajador esté imposibilitado para
hacerlo, el pago puede hacerse a la persona que el
propio trabajador designe mediante carta poder suscrita
por dos testigos. Si hay contravención a esto, el patrón
no está liberado de la responsabilidad de pagar (artículo
100).
El pago debe efectuarse en díaslaborables durante las
horas de trabajo o inmediatamente después de su
terminación (artículo 109). Cualquier espera a que sea
obligado el trabajador produce la obligación de pagar
tiempo extraordinario.

Se hará el pago en le lugar en donde el trabajador preste sus
servicios (artículo 108). Aun cuando se acepta en ciertas labores
que el pago no sea efectuado en el lugar de trabajo, por ejemplo , la
delos agentes de comercio (viajeros), a quienes se les puede
mandar el pago a algún punto de la ruta o abonárselos en una
cuenta de cheques.
El instrumento de pago es la moneda de curso legal y queda
prohibido hacerlo pro medio de mercancías, vales, fichas o
cualquier otro signo representativo con el que se pretenda sustituir
a la moneda. Cabría aquí preguntarse si es o no permitido que
patrón,práctica constante, realice el pago pro medio de cheque. Si
así realiza el pago , a primera vista se observará que se esta
violando el precepto contenido en el artículo 101; más, en el fondo
se trata de una costumbre que se acepta pro comodidad , ya que
en algunos centros de trabajo es materialmente imposible llevar en
efectivo , moneda de curso legal, los emolumentos de todos los
trabajadores . Encaso de que no hubiera fondos suficientes para
cubrir el monto total del salario, el trabajador tiene la vía penal y la
mercantil, derivada del título de crédito, para hacer efectivo su
salario.





Al cobrar el salario no será objeto de compensación alguna,
debiéndose pagar íntegramente (artículo 105), salvo en los casos
previstos de descuentos autorizados por la Ley.
D) Prestaciones en especie“Las prestaciones en especie deberán ser apropiadas al uso
personal del trabajador y de su familia y razonablemente
proporcionadas al monto del salario que se pague en efectivo
“(artículo 102).
Es decir, las prestaciones en especies deberán ser además del
salario, cuota diaria, que se otorgue al trabajador en efectivo. Habrá
de tomarse en cuenta las necesidades del trabajador y su familia, y
elmonto de las prestaciones deberá ser proporcionado a la cuota
diaria se le entregaran $ 3,000.00 en pares de zapatos, porque
trabaja en una tienda que vende calzado, esta prestación se opone a
lo preceptuado por el artículo 102, por lo que trata de hacer el
patrón es convertir al trabajador en un agente de ventas del
negocio, una función de la empresa que constituye otra categoría.
En el caso...