DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1.-QUE ES EL AMBITO DE VALIDEZ DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO? R=


2.- QUE RIGE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO R=Las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.


3.- QUE OBJETIVO TIENDEN LAS NORMAS DEL TRABAJO? R= Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente entodas las relaciones laborales.


4.-QUE SE ENTIENDE POR HOSTIGAMIENTO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO R= El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas;


5.-QUE SE ENTIENDE POR ACOSO SEXUAL DE A CUERDO A LA LEY FEDRAL DEL TRABAJO R= una forma de violencia en laque, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio
abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos


6.-QUE ES TRABAJADOR DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO R=Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.


7.- SEENTIENDE POR TRABAJO DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO r= Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.

8.-QUE ES EL PATRON DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO R= Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.


9.-QUE ES EL INTERMEDIARIO DE CONFORMIDAD ALO DISPUESTO POR EL ARTICULO 12 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO R=Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

10.-QUE ES EL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO POR LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO R=


11.-PARA LOS EFECTOS DE LAS NORMAS TRABAJO QUE SE ENTIENDE POR EMPRESA R= Es la unidadeconómica de producción o distribución de bienes o servicios.


12.-PARA LOS EFECTOS DE LAS NORMAS TRABAJO QUE SE ENTIENDE POR ESTABLECIMIENTO R= Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

13.-QUE SE ENTIENDE POR RELACION DE TRABAJO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO R= Cualquiera que sea elacto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.




14.-QUE SE ENTIENDE POR CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO R= Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de unsalario.

15.-QUE FIGURAS JURIDICAS PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS EN LA RELACION INDIVIDUAL DEL TRABAJO R= La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.


16.-CUAL ES LA PRESUNCION JURIDICA DE LA EXISTENCIA DEL CONTRATO Y DE LA RELACION DE TRABAJO R= Entre el que presta un trabajo y el que lo recibe.

17.-COMO PUEDEN SERLAS RELACIONES DE TRABAJO R= pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial.


18.-A FALTA DE ESTIPULACIONES EXPRESAS, COMO SERAN LA RELACIÓNES DE TRABAJO R= La relación será por tiempo indeterminado

19.-COMO PUEDE ESTIPULARSE UNICAMENTE LA RELACION DE TRABAJO EN EL SEÑALAMIENTO DE UNA OBRADETERMINADA R= Puede únicamente estipularse cuando lo exija
su naturaleza.

20.-QUE PODRA ESTABLECERSE EN LAS RELACIONES DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO O CUANDO EXCEDAN DE CIENTO OCHENTA DÍAS R= Podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de treinta días, con el único fin de verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para...