DERECHO INDIVIDUAL

8. CONDICIONES DE
TRABAJO.
 Están formadas por dos elementos que son:
 La jornada de trabajo y el salario.
 Jornada de trabajo: Tiempo en el que el
trabajador esta a disposición del patrón.
Salario: es la retribución que el patrón paga
al trabajador por sus servicios.

CONTENIDO.
 El contenido del contrato de trabajo comprende el
estudio de los derechos y las obligaciones del
empleador ydel trabajador como partes integrantes de
dicho contrato.
 Como contenido dicho contrato debe llevar, nombre y
domicilio de los contratantes, empresa y
establecimiento que abarque, duración portiempo
determinado o indeterminado, jornadas de trabajo, días
de descanso y vacaciones, monto de salarios,
capacitación, seguridad e higiene, antigüedad por
escalafón.

CLASIFICACION.
 En este apartado sepretenden clasificar las
diferentes condiciones de trabajo que
pueden aparecer en la realización de una
tarea, con el fin de poder identificar aquellos
factores que se pueden encontrar al realizar
laactividad preventiva.
 Contaminantes físicos, químicos y biológicos.

PRINCIPIO DE IGUALDAD.
 Todos los seres humanos, sin distinción de
raza, credo, o sexo, tienen derecho a
perseguir subienestar material y su
desarrollo espiritual en condiciones de
libertad y dignidad, de seguridad económica
y de igualdad de oportunidades.

MODIFICACION DEL TRABAJADOR
Y MODIFICACION DEL PATRON.
 El IusVariandis o Derecho de variación es una facultad
más de las que integran el contenido del poder de
dirección del empresario y se puede definir como la
facultad que tiene este de variar o modificarunilateralmente, dentro de ciertos límites, las condiciones
de la prestación laboral, adaptando los puestos de trabajo
a los cambios estructurales organizativos de la empresa.
 · - El trabajador debesufrir el mínimo perjuicio.
 El Contrato Individual de trabajo, escrito o verbal, es el
acuerdo de patrón y trabajador de iniciar una relación de
trabajo en determinadas condiciones. Tales condiciones...