Derecho internacional del trabajo
Páginas: 5 (1241 palabras)
Publicado: 25 de marzo de 2013
1. EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
El derecho internacional del Trabajo proviene del Derecho internacional convencional o pactado como los tratados bilaterales o multilaterales y del derecho de los organismos internacionales como los que provienen de los organismos de la UE.
El Derecho internacional del Trabajo proviene de:
Dº Internacional convencional
Organismos internacionales1.1 TRATADOS INTERNACIONALES
Los Tratados Internacionales tienen su origen en acuerdos entre dos o más estados.
Forman parte del ordenamiento jurídico interno español aquellos tratados internacionales válidamente celebrados, una vez se hayan publicado en el BOE. Para la validez de la celebración de los Tratados internacionales se requiere la autorización de las Cortes Generales.
Lostratados internacionales se aplicarán por encima de las normas internas, salvo de la CE.
1.1.1 Clasificación de los tratados
Bilaterales: firmados por España y otro país
Multilaterales: ratificados por varios países
De equiparación: los mismos derechos para los extranjeros que para los nacionales
De reciprocidad: aplican las normas laborales de un Estado a los trabajadores de otro acambio de que, a su vez, el Estado de esos trabajadores aplique el mismo trato a los del primer Estado
De favor: otorgan una serie de beneficios a los trabajadores de otro país, pero sin llegar a una equiparación con los nacionales y sin exigir reciprocidad (un andorrano que viene a trabajar a España)
1.2 OIT: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo(OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
La Constitución de la OIT es la norma que establece el funcionamiento y la organización de la OIT. Allí se establecen cuales son los órganos de gobierno de la OIT, la composición tripartitade los órganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas más importantes.
La OIT puede crear convenios, recomendaciones y resoluciones.
1.2.1 Convenios de la OIT
Los convenios son las normas internacionales adoptadas por la conferencia de laOIT. Para su validez y para ser obligatorios requieren de la ratificación de los Estados miembros.
Se entiende por ratificación el acto formal de un estado miembro de la OIT que decide aceptar el contenido del convenio con la finalidad de que sea integrado en la legislación interna del país.
Por lo tanto, la eficacia interna en cada país está condicionada al acto de ratificación del conveniopor el estado miembro.
Podemos ver que no tiene aplicabilidad directa, necesitan de su ratificación.
No hay obligación de ratificar un convenio pero si no se hace se debe notificar al director de la OIT de los motivos de su no ratificación u obstáculos que existen para que el convenio sea ratificado.
Cuando el convenio se ratifica, se publica en el BOE, se entiende que ya forma parte dela legislación interna del país y por lo tanto ya es aplicable.
1.2.2 Recomendaciones de la OIT
Las recomendaciones son normas no vinculantes, es decir, pueden ser seguidas o no por los estados miembros. Se entiende que son meras propuestas dirigidas a los estados miembros para que éstos acepten alguno o todos los puntos expuestos en la recomendación.
No son obligatorias nivinculantes, no necesitan ser ratificades. Si se ratifican pasan a ser obligatorias y se debe informar al director de la OIT sobre el grado de observación y aplicación de los recomendado.
Casos en los que se emplea la recomendación:
Cuando no se alcanza la mayoría necesaria para su aprobación como convenio (2/3)
Para crear un precedente en cuestiones cuya regulación interesa y todavía no cuentan con...
El derecho internacional del Trabajo proviene del Derecho internacional convencional o pactado como los tratados bilaterales o multilaterales y del derecho de los organismos internacionales como los que provienen de los organismos de la UE.
El Derecho internacional del Trabajo proviene de:
Dº Internacional convencional
Organismos internacionales1.1 TRATADOS INTERNACIONALES
Los Tratados Internacionales tienen su origen en acuerdos entre dos o más estados.
Forman parte del ordenamiento jurídico interno español aquellos tratados internacionales válidamente celebrados, una vez se hayan publicado en el BOE. Para la validez de la celebración de los Tratados internacionales se requiere la autorización de las Cortes Generales.
Lostratados internacionales se aplicarán por encima de las normas internas, salvo de la CE.
1.1.1 Clasificación de los tratados
Bilaterales: firmados por España y otro país
Multilaterales: ratificados por varios países
De equiparación: los mismos derechos para los extranjeros que para los nacionales
De reciprocidad: aplican las normas laborales de un Estado a los trabajadores de otro acambio de que, a su vez, el Estado de esos trabajadores aplique el mismo trato a los del primer Estado
De favor: otorgan una serie de beneficios a los trabajadores de otro país, pero sin llegar a una equiparación con los nacionales y sin exigir reciprocidad (un andorrano que viene a trabajar a España)
1.2 OIT: ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organización Internacional del Trabajo(OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles.
La Constitución de la OIT es la norma que establece el funcionamiento y la organización de la OIT. Allí se establecen cuales son los órganos de gobierno de la OIT, la composición tripartitade los órganos colegiados, los procedimientos para sancionar convenios y recomendaciones y sus efectos, el sistema de control regular mediante memorias anuales, el procedimiento de quejas, entre los temas más importantes.
La OIT puede crear convenios, recomendaciones y resoluciones.
1.2.1 Convenios de la OIT
Los convenios son las normas internacionales adoptadas por la conferencia de laOIT. Para su validez y para ser obligatorios requieren de la ratificación de los Estados miembros.
Se entiende por ratificación el acto formal de un estado miembro de la OIT que decide aceptar el contenido del convenio con la finalidad de que sea integrado en la legislación interna del país.
Por lo tanto, la eficacia interna en cada país está condicionada al acto de ratificación del conveniopor el estado miembro.
Podemos ver que no tiene aplicabilidad directa, necesitan de su ratificación.
No hay obligación de ratificar un convenio pero si no se hace se debe notificar al director de la OIT de los motivos de su no ratificación u obstáculos que existen para que el convenio sea ratificado.
Cuando el convenio se ratifica, se publica en el BOE, se entiende que ya forma parte dela legislación interna del país y por lo tanto ya es aplicable.
1.2.2 Recomendaciones de la OIT
Las recomendaciones son normas no vinculantes, es decir, pueden ser seguidas o no por los estados miembros. Se entiende que son meras propuestas dirigidas a los estados miembros para que éstos acepten alguno o todos los puntos expuestos en la recomendación.
No son obligatorias nivinculantes, no necesitan ser ratificades. Si se ratifican pasan a ser obligatorias y se debe informar al director de la OIT sobre el grado de observación y aplicación de los recomendado.
Casos en los que se emplea la recomendación:
Cuando no se alcanza la mayoría necesaria para su aprobación como convenio (2/3)
Para crear un precedente en cuestiones cuya regulación interesa y todavía no cuentan con...
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