Derecho Internacional Del Trabajo

EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO, SURGIO DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT) EN 1919, NO SÓLO SE ORIENTA A REGULAR LAS RELACIONES EXTERNAS ENTRE LOS ESTADOS, SINO QUE PREOCUPA DEMANERA PREPONDERANTE EL BIENESTAR DE LA CLASE TRABAJADORA, ADEMÁS DE QUE SE HA CONSTITUIDO EN PROMOTOR DE LAS LEGISLACIONES NACIONALES DE LOS PUEBLOS MENOS DESARROLLADOS.
LA OIT DICE QUE LAEXPERIENCIA HA DEMOSTRADO PLENAMENTE LA LEGITIMIDAD DE LA DECLARACIÓN CONTENIDA EN LA CARTA CONSTITUTIVA DE LA ORGANIZACIÓN, SEGÚN LA CUAL NO PUEDE ESTABLECERSE UNA PAZ DURADERA SINO SOBRE LA BASE DE LAJUSTICIA SOCIAL.
ASI TAMBIEN LA DECLARACIÓN UNIVERSAL DE LOS DERECHOS DEL HOMBRE, RECOGIÓ LOS PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LOS DERECHOS LABORALES CON EL FIN DE ASEGURAR AL TRABAJADOR Y A SU FAMILIA UNAEXISTENCIA CONFORME A LA DIGNIDAD HUMANA. ESOS PRINCIPIOS SE INCORPORAN A LA OIT, QUE HAN ADOPTADO LA POLÍTICA DE BIENESTAR SOCIAL CON BASE EN LA GESTIÓN ESTATAL A FIN DE ATEMPERAR LA DESIGUALDAD ENTRELOS ESTRATOS DE LA SOCIEDAD. EN EL PLANO ECONÓMICO ESTOS OBJETIVOS SE PLANTEAN CON SISTEMAS DE PRODUCCIÓN, DISTRIBUCIÓN Y CONSUMO NACIONAL PUESTOS EN PRÁCTICA EN LAS NACIONES.
LA POLÍTICA SOCIAL DELESTADO, REPRESENTADA POR SU INTERVENCIÓN EN LOS FENÓMENOS ECONÓMICOS, PARTICULARMENTE EN EL DEL TRABAJO, HA DADO A LOS DERECHOS LABORALES CIERTAS CARACTERÍSTICAS QUE DETERMINAN NO SÓLO SU NATURALEZAJURÍDICA, SINO TAMBIÉN SU CONTENIDO, ALCANCE Y FUNCIÓN ECONÓMICA EN LA VIDA SOCIAL.
EL TRABAJO ES DERECHO Y DEBER SOCIALES.
EL DERECHO AL TRABAJO NACE COMO UN DERECHO NUEVO, CON NUEVAS IDEAS YVALORES, Y COMO UNA IDEA DE JUSTICIA OPUESTA A LA DEL DERECHO CIVIL. CON ÉL, LA JUSTICIA DEJÓ DE SER UNA FÓRMULA FRÍA PARA APLICAR LAS RELACIONES ENTRE LOS TRABAJADORES Y LOS PATRONES, MANIFESTÁNDOSE ENLAS NECESIDADES Y LOS ANHELOS DE LOS HOMBRES QUIENES ENTREGABAN SU ENERGÍA AL PRESTAR SUS SERVICIOS A LOS PATRONES.
LAS PRINCIPALES NORMAS INTERNACIONALES DEL TRABAJO, TRATÁNDOLAS DE ADAPTAR A LA...