derecho internacional




Nombre de la Materia


Código de la materia
2.3.032
Departamento al que pertenece
Director
Departamento de Derecho
Silvia Susana Toscano
Carga horaria
Fecha de conocimiento del Programa por
el Consejo de Facultad

68

Carrera(s) en la que se dicta
Código(s)
Carrera(s)
ABOGACÍA
3201-2001








Código(s) Correlativa(s) Precedente(s)
Código(s) Correlativa(s)Subsiguiente(s)
Código(s) Carrera(s)
2.3.015 DERECHO CONSTITUCIONAL
------------------------
3201
























Firmas
Aprobación del Director de Departamento emisor
Conformidad Director(es) de Carrera(s)

















I – Fundamentación

El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social ha ido adquiriendo fundamental trascendenciano solo como rama del derecho sino por sus implicancias en la situación socioeconómica y política del país. La circunstancia de que alrededor del 80% de la población en algún momento de su vida trabaje en relación de dependencia y -por ende- le resulten aplicables sus normas demuestran su importancia cuantitativa, y la consecuente necesidad de que los futuros abogados conozcan adecuadamente susnormas y la jurisprudencia aplicable.
El Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es dinámica y sujeto a permanentes cambios por lo cual se requiere estar actualizado. La urgencia de crecer es hoy una necesidad y un imperativo de nuestra sociedad; este crecimiento debe ser un verdadero cambio de paradigma: implica revisar los modelos, los valores y las prácticas vigentes y dar paso a losactores emergentes.
Este eje temático pone el foco en los protagonistas de estos cambios –el Estado, las empresas de distinta envergadura (PyMES, microempresas, entidades sin fines de lucro), los trabajadores, los sindicatos y las cámaras empresarias– y en la redefinición del rol que se espera que desempeñen.

II – Objetivos de aprendizaje (a) y de enseñanza (b)

a) Se espera que los alumnoslogren:

Adquirir conocimientos teóricos y desarrollar habilidades para la aplicación práctica de la normativa vigente que regula las relaciones laborales.
Comprender el escenario actual y futuro de las relaciones laborales y del derecho del trabajo y de la seguridad social: las formas de organización y de actuación de los actores sociales laborales, el alcance de la legislación -su sentidoprotectorio- y el escenario en el que se desarrollan las relaciones laborales, asumiendo distintos roles: abogado litigante, asesor, juez, representante de empresas, conciliador, etc.
Incorporar habilidades y herramientas para interactuar en el ámbito de las relaciones del trabajo para la y logra la aplicación práctica de los conocimientos teóricos adquiridos.
Fortalecer la capacidad para prevenir yencauzar los conflictos.

b) Se espera que el docente del curso:

Brinde desde la equidistancia académica el marco teórico (técnico jurídico) y un panorama de la actualidad y alcances de esta disciplina.
Guíe en el estudio de la doctrina y la jurisprudencia aplicable y explique las distintas concepciones de la temática.
Otorgue las herramientas necesarias para que el alumno abogado alcanceun conocimiento teórico- practico de esta rama del derecho que sea de utilidad en su futura vida profesional.


III- Unidades temáticas

Unidad I: Trabajo Humano. Derecho Del Trabajo
Contenidos conceptuales

Trabajo humano: El trabajo autónomo, benévolo y familiar. El trabajo en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La relación de dependencia. Derecho del Trabajo: Concepto y división.Contenido. Caracteres. El carácter protectorio. El orden público laboral. Naturaleza jurídica. Diferencias con el derecho común y relación con otras ciencias.

Unidad II: Historia del Derecho del Trabajo
Contenidos conceptuales

El trabajo a lo largo de la historia. 1- La primer época: las prestaciones laborales “preindustriales” 2- Segunda época: las prestaciones laborales de la etapa...