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HUELGAS Y PROCEDIMIENTOS DE DESAHOGO
La huelga es uno de los derechos del trabajador. Se justifica como un instrumento de autopromoción, inconformidad y defensa frente al patrón cuando este desconozca los derechos de los trabajadores o pretenda romper el equilibrio entre los factores de la producción. En este artículo se resuelven preguntas como:
¿Cuál es el objeto de una huelga?
¿Cuáles sonlos tipos de huelga?
¿Cuáles son las etapas de una huelga?
De acuerdo con la legislación ¿cómo se desarrolla propiamente el procedimiento de huelga?
¿Qué precisiones conviene hacer en torno al procedimiento de huelga?
¿Cómo se presentan los incidentes de calificación?
A grandes rasgos, ¿cuál es el desenvolvimiento de los procedimientos de conflictos colectivos de naturaleza económica?
¿Cuáles el beneficio de evitar o negociar oportunamente una huelga?
¿Qué debo hacer si recibo un emplazamiento a huelga?
¿Cómo se desarrolla generalmente un procedimiento de huelga?
 
 
 
 
La existencia de relaciones laborales en ocasiones puede derivar en conflictos entre sus partes. El patrón puede manejarlas de forma interna y llegar a un acuerdo con sus trabajadores o el conflicto puedeirse a una huelga por parte de los trabajadores y una suspensión de actividades de los mismos. Es muy importante que usted como patrón conozca lo qué es una huelga, cuáles son sus etapas, cuándo es legal una huelga y cómo puede afrontarla. A continuación se ofrece la explicación de un panorama general a partir de cual podrá informarse sobre la huelga y su procedimiento de desahogo.
 
 
¿Cuál es elobjeto de una huelga?
Conseguir un equilibrio entre los derechos de los patrones y los trabajadores.
Celebración o revisión del contrato colectivo,
Celebración o revisión del contrato colectivo-ley, aplica cuando hay más de un patrón involucrado.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo o contrato-ley, el cual debe afectar a un grupo de trabajadores.
Cumplimiento de obligacionesde reparto de utilidades.
Apoyar otra huelga: se conoce como una huelga por solidaridad, en la que varios sindicatos se unen al movimiento de otro.
Revisiones salariales: cada año se debe hacer un ajuste de salarios y con la huelga se busca el mismo.
 
Para tener una mejor comprensión del panorama general de la huelga, es de gran ayuda definir los siguientes conceptos[1]:
 
Huelga: Es la suspensióntemporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
 
Sindicato: Es una coalición de trabajadores o patrones que se unen para defensas de sus intereses comunes.
 
Contrato Colectivo de Trabajo: Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segúnlas cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos (ve ficha M2-F02).
 
Emplazamiento a Huelga: Es el procedimiento por medio del cual el sindicato formula el pliego de peticiones dirigido al patrón anunciando la intención de ir a la huelga si no son satisfechas.
 
Estallamiento de la Huelga: Es el momento en que se suspenden las labores de trabajo, quedando cerradala fuente de trabajo y poniendo la bandera roja y negra símbolo de la huelga en la entrada del local donde se prestan los servicios laborales.
 
Levantamiento de la Huelga: Es cuando, una vez que se haya llegado a un arreglo entre sindicato y patrón, se da por terminada la huelga procediendo al quite de las banderas roja y negra e iniciar las labores de la empresa.
 
Notificación deEmplazamiento a Huelga: Es cuando se le da a conocer al patrón que se le emplazó a huelga.
 
Diferimiento: Suspender o retardar la audiencia conciliatoria o fecha de un estallamiento a huelga por encontrarse en pláticas conciliatorias.
 
Diligencia: Documento oficial o trámite para lograr un fin determinado.
 
Pliego Petitorio: Documento que contiene las condiciones o cláusulas que se proponen o se...