Derecho laboarl de argentina

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Derecho laboral de argentina
Concepto y características del Derecho del Trabajo
Para regular la actividad laboral, primero con normas aisladas y luego con cuerpos legales más amplios y sistemáticos, se fue conformando el Derecho del Trabajo. Esa es la rama del Derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y los empleadores, con el fin de regularsus derechos y deberes. El contenido básico de este derecho se divide en individual, que es la parte que abarca las relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del contrato singular; y colectivo, que trata las vinculaciones entre las asociaciones que representan a los trabajadores (gremios, sindicatos) y las agrupaciones de empleadores.
El Derecho del Trabajo es el marco legal delas relaciones y presenta una serie de notas características que definen su contenido y objeto. Entre ellas, podemos mencionar:
• El vínculo entre trabajador y empleador es de subordinación en los planos económicos, técnicos, organizativos y jurídicos.
• El componente fundamental es el trabajo personal, libre y por cuenta ajena.
• Trabajadores y empleadores se dan sus propias normas por mediode la negociación colectiva, surgiendo así los convenios colectivos de trabajo.
• Considerando que el trabajador esta en inferioridad de condiciones en la relación laboral, se le brinda un marco protector.

El Régimen laboral argentino está regulado por las siguientes leyes:

Ley de Régimen Laboral (Nº 25.877).
Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744).
Ley de Protección del Trabajo (Nº24.013).
Ley de Riesgos de Trabajo (Nº 24.557).
Ley de Reforma Laboral (Nº 25.013).

Por otra parte, existen Convenios Colectivos de Trabajo en los que se establecen acuerdos salariales y condiciones laborales para un sector productivo específico, o entre una empresa particular y el sindicato correspondiente.

Principios Generales
Este derecho tiene una serie de principios propios cuyafinalidad es salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de eventuales abusos:
• Irrenunciabilidad de derechos.
• Continuidad del contrato de trabajo.
• Primacía de la realidad por sobre las designaciones o apariencia que las partes le hayan dado a la relación.
• Protección para neutralizar desequilibrios que se traduce en tres conceptos fundamentales: a) en caso de duda, lainterpretación de la norma debe hacerse en el sentido más favorable al trabajador; b) habiendo varias normas para un mismo instituto, debe aplicarse la más beneficiosa al trabajador; y c) vigencia de la condición más beneficiosa, entendiéndose que ninguna modificación puede ir en detrimento de los mismos inderogables contenidos en la ley, los estatutos especiales o los convenios colectivos de trabajo.
•Principio de la buena fe por el cual cada parte debe actuar como un buen trabajador y un buen empleador, tanto en la celebración del contrato como en la ejecución y en la extinción del mismo.
• Justicia social para dar a cada uno lo suyo, procurando el bien común y el bienestar general.
• Equidad para lograr la solución más justa.
• Prohibición al empleador de hacer discriminaciones.
•Gratuidad de los procedimientos para garantizar al trabajador el derecho de defensa.
• Las normas del Derecho del Trabajo son mayoritariamente de orden publico, por trascender el interés puramente individual y ser inseparables del interés social, no pudiendo impedirse sus efectos por ser forzosas e imperativas.
El contrato y la relación de trabajo
Nuestra legislación establece que habrá contratode trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y bajo la dependencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado, mediante el pago de una remuneración. Asimismo, define que habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios...
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