Historia Del Derecho Laboral En Argentina
Páginas: 3 (576 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2015
Historia del derecho laboral en Argentina
El primer antecedente de derecho laboral en nuestro país hay que buscarlo en las leyes de Indias que habían sido dictadas para la protección de losaborígenes. Lamentablemente dicho cuerpo normativo lejos de proteger a los indígenas fue utilizado para el sometimiento de su pueblo, desnaturalizándolas y usándolas como instrumentos de dominación (seutilizaron instituciones cuasi feudales como el yanaconazgo o la mita).
Luego encontramos la legislación de las disposiciones virreinales (las que se efectuaban para regular el trabajo de los criollos enlas cosechas). Dichas regulaciones no mejoraron las condiciones laborales y siguieron siendo instrumentos de dominación para conseguir mano de obra barata y servil.
En 1853 con el dictado de laprimera Constitución Argentina fueron incorporados principios e institutos de derecho laboral. Así, se consagra el derecho al trabajo y a la industria. Luego el Código Civil también incorporó regulaciones alas actividades laborativas como la locación de servicios y la minería.
La primera ley en sentido protectorio fue sancionada en 1905, es la ley 4.611 que prohibió la labor de los días domingo. En1907 se sanciona la ley 5.291 que regulaba el trabajo de mujeres y niños (modificada luego por la ley 11.317 de 1924).
En 1912 se crea el Departamento Nacional del Trabajo, una oficina estatal diseñadapara tratar la problemática laboral, una de las precursoras a nivel mundial en brindar prestaciones para tratar de solucionar los inconvenientes generados en la actividad laboral. En 1914, la ley9.511 dispuso la inembargabilidad de los bienes del trabajador. La primera ley regulatoria de los accidentes de trabajo se sancionó en 1915, fue la ley 9.688, que no obstante modificaciones, tuvo vigenciahasta 1991, fue pionera sobre la materia en el continente americano.
La ley 11.127 de 1921, reguló las normas de seguridad social. En 1929 se dicta la ley 11.544 que establece la jornada laboral...
El primer antecedente de derecho laboral en nuestro país hay que buscarlo en las leyes de Indias que habían sido dictadas para la protección de losaborígenes. Lamentablemente dicho cuerpo normativo lejos de proteger a los indígenas fue utilizado para el sometimiento de su pueblo, desnaturalizándolas y usándolas como instrumentos de dominación (seutilizaron instituciones cuasi feudales como el yanaconazgo o la mita).
Luego encontramos la legislación de las disposiciones virreinales (las que se efectuaban para regular el trabajo de los criollos enlas cosechas). Dichas regulaciones no mejoraron las condiciones laborales y siguieron siendo instrumentos de dominación para conseguir mano de obra barata y servil.
En 1853 con el dictado de laprimera Constitución Argentina fueron incorporados principios e institutos de derecho laboral. Así, se consagra el derecho al trabajo y a la industria. Luego el Código Civil también incorporó regulaciones alas actividades laborativas como la locación de servicios y la minería.
La primera ley en sentido protectorio fue sancionada en 1905, es la ley 4.611 que prohibió la labor de los días domingo. En1907 se sanciona la ley 5.291 que regulaba el trabajo de mujeres y niños (modificada luego por la ley 11.317 de 1924).
En 1912 se crea el Departamento Nacional del Trabajo, una oficina estatal diseñadapara tratar la problemática laboral, una de las precursoras a nivel mundial en brindar prestaciones para tratar de solucionar los inconvenientes generados en la actividad laboral. En 1914, la ley9.511 dispuso la inembargabilidad de los bienes del trabajador. La primera ley regulatoria de los accidentes de trabajo se sancionó en 1915, fue la ley 9.688, que no obstante modificaciones, tuvo vigenciahasta 1991, fue pionera sobre la materia en el continente americano.
La ley 11.127 de 1921, reguló las normas de seguridad social. En 1929 se dicta la ley 11.544 que establece la jornada laboral...
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