Derecho laboral argentino

Derecho Laboral
Derecho del trabajo
* Rama del derecho que rige las relaciones entre los trabajadores y empleadores
* Rige las relaciones originadas en el marco del trabajo dependiente
* Impregnado del principio protectorio del trabajador
Trabajo Humano
* En un sentido amplio: toda actividad realizada por el hombre que produce bienes y servicios
* Para el Derecho deltrabajo: Trabajo en relación de dependencia: toda actividad lícita prestada a favor de quien tiene la facultad de dirigirla a cambio de una remuneración.
Excluye:
* Trabajo autónomo
* Trabajo benévolo o gratuito
* Trabajo familiar
Clases de derechos laborales
* Derecho individual del trabajo Sujetos individuales (1 trabajador – 1 empleador)
* Derecho colectivo de trabajo Sujetoscolectivos
Naturaleza
* Rama del derecho privado integrado por Normas de orden público.
Origen
Época preindustrial:
* Esclavos
* Vasallos
* Artesanos
Época Industrial:
* Revolución francesa:
* Libertad
* Relación obrero /patrón
Explotación de la clase obrera “Cuestión Social”
Autonomía para contratar
* Revolución Industrial:
* Nueva forma de producción* Fábricas
* Intervención del estado quién dicta normas para regular el contrato de trabajo
Concentración de obreros

En Argentina:
* Época Virreinal: Leyes indias
* Época Patria: Leyes de “Conchabo”
* Constitución de 1853: Libertad para trabajar
* Código Civil: Locación de Servicios. Autonomía para contratar
* Primeras Leyes Laborales:
4661: Descanso semanal9688: Accidentes de trabajo
11544: Jornada de trabajo
11729: Dependientes de comercio
* Constitución de 1949: Introduce normas del Derecho del Trabajo- ésta constitución fue dejada sin efecto, pero algunas de sus normas ingresaron a la constitución por la reforma de 1957 (art. 14bis)
* Ley de Contrato de trabajo: Ley 20744 – LCT (1974)
* Reformas LCT: N° 21297 – 24.013 – 25.013 – 25.250– 25877
1. La propia ley – LCT
2. Leyes y estatutos profesionales: poseen leyes que rigen una actividad particular. Ej: Viajantes de comercio, Derechos de la Construcción, Docentes particulares, etc.
3. Convenios colectivos de trabajo: Son convenios entre una asociación de trabajadores y una asociación de empleadores que comprenden a todos los de dicha actividad, esté o no afiliado alas asociaciones firmantes.
4. Voluntad de las partes.
5. Usos y costumbres.

Fuentes del Derecho de Trabajo (art. 1° LCT)

Posibilidad de aplicar
Normas
más
favorables
Orden jerárqui-co

Fuentes no enumeradas
* Constitución Nacional (art. 14bis): Las leyes deben garantizar a los trabajadores
* Jornada limitada
* Vacaciones pagas
* Igual remuneración por igualtarea
* Condiciones dignas y equitativas de labor
* Protección contra el despido arbitrario
* Estabilidad del empleador público
* Tratados internacionales (Convenios OIT)
Trabajadores excluidos de LCT:
1. Empleados públicos
2. Servicios domésticos
3. Trabajadores rurales
Principios que rigen en el derecho de trabajo
* Principio protector del trabador:
* Enduda se resuelve a favor del trabajador
* Siempre se aplica normas más favorables al trabajador
* Subsistencia de condiciones más beneficiosas
* Principio de irrenunciabilidad
* Conservación de la relación laboral
* Primacía de la realidad
Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo (art. 21 LCT): “Habrá contrato de trabajo cuando, cualquiera sea su forma o denominación, siempreque una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de éstas, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración”
Relación de trabajo: (art. 22 LCT): “Habrá relación de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicios a favor de otra, bajo la...