Derecho Laboral 2
Páginas: 5 (1110 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2015
Nombre: José Felipe Alaniz Molina
Grupo:7-A
Materia: Derecho Laboral II
Maestra: Lic. Virginia Jiménez Ramírez
LA SUBCONTRATACION
La palabra outsourcing sí cuenta con una definición:
Etimológica sencilla pues en realidad se compone de dos vocablos, a saber: out, “fuera”, y source, “fuente” o “suministro” que, acompañado del gerundio ing, (ya lo sabemos, una connotación que indica que algo seestá haciendo), nos lleva a concluir, con lógica irrefutable, lo que outsourcing significa literalmente: suministro externo, una suministración de bienes y/o servicios que proviene de fuera de la propia empresa, siendo una estrategia de reingeniería empresarial.
No obstante lo anterior, en la reciente aprobación de la reforma a la LFT, más allá de combatirse esta violación laboral, lo que sehizo fue reconocerla como una modalidad de contratación completamente legal, de esta manera, se otorgó una clara definición para el término de subcontratación, ello por medio de la adición del artículo 15-A, que textualmente dice:
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo sudependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas
En este contexto, podemos observar que en la legislación laboral mexicana surgen 2 nuevas figuras:
•La empresa que será denominada contratista.
•La empresa que ahora quedará denominada como contratante.
Así,la subcontratación es un sinónimo de precarización de las condiciones de trabajo y también de flexibilización de los derechos laborales.
ANTECEDENTE.
El fenómeno de la subcontratación llega en los años ochenta del siglo XX, se trata de un proceso de reestructuración de las relaciones de producción y de las prácticas empresariales donde se “externalizan” los trabajos que no son parte de las“actividades centrales”. En este conjunto de cambios, primero se delegan en manos de terceros los servicios que antes eran realizados por personal contratado directamente por la empresa.
Esta forma de contratación laboral, no tenía soporte legal en nuestro país; sin embargo, esto no quiere decir que no haya sido utilizada, ya que los patrones de diversas empresas, decidieron disminuir los costos queinvertían en la compra de fuerza de trabajo, por lo cual comenzaron a contratar empresas ajenas a ellos con el fin de que se les proporcionaran una variedad de servicios, entre los que destacan el de vigilancia, limpieza, atención a clientes vía telefónica, etcétera; al respecto existen dos posiciones que podrían explicar cómo nació el outsourcing:
a)Por un lado, es la posición más aceptada aquellaque explica que el outsourcing nace incipientemente en los años setenta del siglo pasado con la revolución postindustrial, y encuentra su punto de ebullición dos décadas después Y es el modelo postfordista el que posibilita la flexibilización laboral.
b)Por otro lado, se encuentra la posición que sostiene que en Italia la economía informal es la creadora de la especialización flexible, antecedentedel outsourcing; en efecto, surgió a propósito de la informalidad del sector agrario en su paso a la economía agroindustrial, donde la pequeña empresa agraria necesitaba de servicios especializados del sector informal (por tener menor costo de servicios) y de donde nace la entonces incipiente figura del outsourcing
.
MARCO JURIDICO
En el artículo 123 de la constitución política de los EstadosUnidos Mexicanos, se plasma que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, la Ley Federal del Trabajo en su artículo No. 20, determina que una relación de trabajo, independientemente del acto que le dio origen, se da con la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, se puede entender que se trata de la fuerza de trabajo...
Grupo:7-A
Materia: Derecho Laboral II
Maestra: Lic. Virginia Jiménez Ramírez
LA SUBCONTRATACION
La palabra outsourcing sí cuenta con una definición:
Etimológica sencilla pues en realidad se compone de dos vocablos, a saber: out, “fuera”, y source, “fuente” o “suministro” que, acompañado del gerundio ing, (ya lo sabemos, una connotación que indica que algo seestá haciendo), nos lleva a concluir, con lógica irrefutable, lo que outsourcing significa literalmente: suministro externo, una suministración de bienes y/o servicios que proviene de fuera de la propia empresa, siendo una estrategia de reingeniería empresarial.
No obstante lo anterior, en la reciente aprobación de la reforma a la LFT, más allá de combatirse esta violación laboral, lo que sehizo fue reconocerla como una modalidad de contratación completamente legal, de esta manera, se otorgó una clara definición para el término de subcontratación, ello por medio de la adición del artículo 15-A, que textualmente dice:
El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo sudependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas
En este contexto, podemos observar que en la legislación laboral mexicana surgen 2 nuevas figuras:
•La empresa que será denominada contratista.
•La empresa que ahora quedará denominada como contratante.
Así,la subcontratación es un sinónimo de precarización de las condiciones de trabajo y también de flexibilización de los derechos laborales.
ANTECEDENTE.
El fenómeno de la subcontratación llega en los años ochenta del siglo XX, se trata de un proceso de reestructuración de las relaciones de producción y de las prácticas empresariales donde se “externalizan” los trabajos que no son parte de las“actividades centrales”. En este conjunto de cambios, primero se delegan en manos de terceros los servicios que antes eran realizados por personal contratado directamente por la empresa.
Esta forma de contratación laboral, no tenía soporte legal en nuestro país; sin embargo, esto no quiere decir que no haya sido utilizada, ya que los patrones de diversas empresas, decidieron disminuir los costos queinvertían en la compra de fuerza de trabajo, por lo cual comenzaron a contratar empresas ajenas a ellos con el fin de que se les proporcionaran una variedad de servicios, entre los que destacan el de vigilancia, limpieza, atención a clientes vía telefónica, etcétera; al respecto existen dos posiciones que podrían explicar cómo nació el outsourcing:
a)Por un lado, es la posición más aceptada aquellaque explica que el outsourcing nace incipientemente en los años setenta del siglo pasado con la revolución postindustrial, y encuentra su punto de ebullición dos décadas después Y es el modelo postfordista el que posibilita la flexibilización laboral.
b)Por otro lado, se encuentra la posición que sostiene que en Italia la economía informal es la creadora de la especialización flexible, antecedentedel outsourcing; en efecto, surgió a propósito de la informalidad del sector agrario en su paso a la economía agroindustrial, donde la pequeña empresa agraria necesitaba de servicios especializados del sector informal (por tener menor costo de servicios) y de donde nace la entonces incipiente figura del outsourcing
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MARCO JURIDICO
En el artículo 123 de la constitución política de los EstadosUnidos Mexicanos, se plasma que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, la Ley Federal del Trabajo en su artículo No. 20, determina que una relación de trabajo, independientemente del acto que le dio origen, se da con la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, se puede entender que se trata de la fuerza de trabajo...
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