tarea 2 derecho laboral



UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
UAPA
Ciclo Básico

Asignatura
“Derecho laboral 1”

PRESENTADO POR:
Samuel Gómez Almanzar
12-1239

PRESENTADO A:
ARISMENDY TIRADO DE LA CRUZ

FECHADE ENTREGA:
11 DE diciembre DEL 2013




Diga como se clasifican las infracciones penal laboral en que pueden incurrir un empleador; cómo son castigadas cada una de éstas; señale si en estoscasos se aplican las normas del Derecho Penal sobre las circunstancias atenuantes y las agravantes y justifique legalmente esta última respuesta; y señale cuál es el tribunal competente para conocer deestas infracciones.
Clasificación de las infracciones
leves: cuando se desconozcan, obligaciones meramente formales o documentales, que no incidan en la seguridad de las personas ni en lascondiciones de trabajo, y es sancionada con multa de uno a tres salarios mínimos
Graves: cuando se transgredan normas referentes a los salarios mininos, a la protección del salario al descanso semanal, a lashoras extraordinarias y a todas aquellas relativa a la seguridad e higiene en el trabajo, siempre que no pongan en peligro la vida, la salud o la seguridad de los trabajadores, se reportan graves elincumplimiento a los convenios colectivos.
Muy graves: Cuando se violen las normas sobre protección a la maternidad, edad mínima para el trabajo, protección de menores, empleo de extranjeros,protección y pago de las cuotas al Instituto Dominicano del Seguros Sociales y todas aquellas relativas a la seguridad e higiene del trabajo, siempre que la violación se derive de peligro o riesgo para lavida, la salud o la seguridad de los trabajadores.
Las Sanciones Penales: Disciplinarias
Según las disposiciones del Código las sanciones pueden ser penales o disciplinarias.
Las sanciones penales seaplican a empleadores y trabajadores.
Disciplinarias se aplican a los funcionarios y empleados de la Secretaría de Estado de Trabajo y de los tribunales de trabajo y es el juez de paz el encargado...