Proyecto Derecho Laboral 2


PROYECTO
Derecho Comercial y Laboral




Estudiantes
Diana Echeverry Gómez
Hilder Rafael De la Hoz Blanquizett
Lorena Mayerli Garzón Prieto 
Jean Carlos Panqueva Garrido
Jessica Lorena Hernández Urrea








Tutora: Mario Herrera Cuenca



Universidad Politécnico Grancolombiano
Administración de Empresas (currículo integrado)
Bogotá D.C. 22 de marzo de 2015

PROBLEMÁTICA DEL PROYECTO
RamiroMeneses trabaja en Larouse Ltda, de lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como gerente de ventas desde el 22 de octubre de 1996 bajo un contrato a término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibido que trabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000,durante las vacaciones colectivas otorgada por Larouse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “Latin Lover” en la filmación de películas pornográficas.
El pasado 17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto Jefe inmediato de Ramito vio los ojos de un hombre y asegurason los de señor Meneses. El 21 de Octubre de 2012 fue despedido Ramiro Meneses

- DESARROLLO DEL EJERCICIO

Tomando como base el código sustantivo del trabajo del Articulo 58. Obligaciones especiales del trabajador Ramiro Meneses fue despedido SIN JUSTA CAUSA por parte del empleador Larouse Ltda. Donde podemos identificar si en algún momento el trabajador omitió alguna obligación por parte deltrabajador por la labor que ha sido contratado, revisando el Artículo 60. Prohibiciones a los trabajadores donde evidenciamos que el señor Ramiro no está incumpliendo con ninguna de las funciones por las cuales fue contratado realizando sus labores exitosamente y a cabalidad, y la cual es reconocida con honores por parte de su empleador durante su desempeño en las funciones asignadas.
Según el casoplanteado se define la situación como una terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada (artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo), por parte del empleador (Larouse Ltda) que se puede considerar una razón discriminatoria ya que en primer lugar el señor Ramiro Meneses no se encontraba en el desempeño de sus labores ni en jornada u horarios laborales, tampoco portabaningún distintivo de la empresa, los hechos suceden durante su tiempo libre y en otro país (España – Barcelona); por otra parte Lino Roberto el jefe inmediato de Ramiro vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses pero no hay una prueba que argumente esta afirmación; esta además es una acusación que viola el derecho fundamental del artículo 15 de la constitución política de Colombia“Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre, y el Estado debe respetarlos y hacerlos respetar”. Dicha acusación es también calificable como injuria (Artículo 220 del código penal que define como “El que haga a otra persona imputaciones deshonrosas”) y calumnia (Artículo 221 del código penal que define como “El que impute falsamente a otro una conductatípica”) por lo anterior el señor Ramiro Meneses tiene derecho a  indemnización que comprende el lucro cesante y el daño emergente de acuerdo con la ley 789 DE 2002 en su artículo 28 lo cual equivale según la ley 50 de 1990 en su artículo 6 numeral 3 “En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato”.


-ARGUMENTACION DEL EJERCICIO
1. Debemos partir de que el señor Linio únicamente vio los ojos de un hombre y aseguro que eran los del señor Meneses, esto no es un argumento suficiente para el despido con justa causa teniendo en cuenta la magnitud de la decisión.
2. El señor Meneces en ningún momento está involucrando la empresa en su otra labor, esta es una actividad totalmente independiente en la...