Derecho Laboral Aplicado-Ecuador

¿Cuáles son las fuentes del derecho laboral?
Analizar el orden jerárquico.

Introducción.- El Derecho Laboral ha tenido variadas derivaciones, muchas de estas con estudios circunstancialmente profundos emparentados estrechamente a su lugar de origen. Lo cierto es que no puede ser de otra manera, considerando la multiplicidad de interpretaciones sobre las relaciones empleado-empleador y susconsecuencias para el derecho, como sobre el nacimiento y la existencia de los sindicatos y de todos estos actores relacionados con el Estado. Entonces debemos empezar por decir que la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba, dificultad, impedimento corporal que merece esfuerzo para alcanzar la realización de un propósito. Luego esta actividad identificada con claridad seaccede en mérito del esfuerzo invertido. Es así como actualmente, y bajo las regulaciones de la sociedad políticamente organizada a través del Estado, se conoce a este derecho, como un conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o colectivo”.

|FUENTES DEL DERECHO LABORAL|ORDEN JERÁRQUICO |
|La Constitución Política de la República | En la constitución se contemplan las garantías y libertades |
| |que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente |
||al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse derechos |
| |sociales que regulan garantías mínimas asegurables para los |
| |trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan |
||a aparecer, en los textos constitucionales, principios y |
| |derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el |
| |constitucional. Entre ellos se pueden mencionar: |
||Derecho al trabajo. |
| |Derecho al salario mínimo |
| |Indemnización ante despido injusto. |
||Jornada de trabajo, descanso semanal y las vacaciones. |
| |Seguridad social. |
| |Estabilidad de los funcionarios públicos. |
||Seguridad e higiene en la empresa, para tener un ambiente |
| |limpio y sano de trabajo. |
| |Derecho de sindicación. |
| |Derecho dehuelga y de cierre patronal. |
| |Derecho a negociar colectivamente. |
| | |
|Leyes y reglamentos del Estado |Es toda...