Derecho Laboral Argentino

Bolilla 2

Definicion de trabajo: LCT art. 4 Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una relación de intercambio y unfin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
Queda fuera de esta definicion el:
-Trabajo benevolo: aquel que se presta de forma desinteresada, sin buscar el beneficio propio
-Trabajo familiar: (los conyuges o los padres respecto de sus hijos que estan bajo su patria potestad)
-Trabajo autónomo: es retribuido, pero no incluye la nota tipica de de la dependencia, porque el autonomotrabaja por su cuenta y riesgo.

Relación de dependencia:
-persona fisica
-trabaja en una organizacion ajena, sometido a directivas o instrucciones que se les imparten
-esta protegido por la CN (art. 14 bis) y por la legislacion de fondo (LCT y otras)
Subordinacion:
1)sentido juridico: el empleador dirige la conducta del trabajador
2)tecnico: somete su trabajo a los pareceres y objetivos delempleador
3)economico: el trabajador pone su labor a dispocicion del empleador a cambio de una remuneracion

Derecho de trabajo: es el ocnjunto de principios y normas juridicas que regula las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo independente, y las emanadas de las asociaciones profesionales -sindicatos y camara empresariales- entre sí y con el Estado.Division:
1) derecho individual del trabajo: relacion entre los sujetos individualmente considerados; trabajador y empleador
2) derecho colectivo del trabajo: relaciones de los sujetos colectivos; asociacion profecional de trabajadores y las entidades representativas de los empleadores
3) derecho internacional del trabajo: tratados internacionales, legislacion referida a la integracion regional,convenios y recomendaciones de la OIT
4) derecho administrativo y procesal del trabajo: procedimiento de la orbita judicial ante los tribunales de trabajo y del procedimiento administrativo, escencialmente ante el Ministerio de Trabajo
Caracteres:
1) es un derecho dinamico, en constante y continua evolucion
2) es un derecho de integracion social: sus principios y normas obedecen al interesgeneral de proteger al hombre trabajador
3) es profesional: se ocupa del hombre por el hecho del trabajo
4) es protector: su finalidad última es tutelar al trabajador
5) es un derecho especial: las normas de Dcho. Civil son complementarias o supletorias y se aplican si no estan en pugna con el principio protectorio
6) es autonomo: tiene autonomia cientifica, legislativa y didactica

Fuentes delderecho del trabajo

Clasificación:
-por su alcance: especiales: se dirigen a un conjunto determinado de personas
.generales: abarcan la generalidad de los trabajadores

-por su relación con el derecho del trabajo: .clasicas: CN, tratados internacionales, leyes y sus reglamentaciones, jurisprudencia, usos y costumbres, voluntad de las partes.propias: convenios colectivos, estatutos profesionales, laudos arbitrales, voluntarios y obligatorios, convenios de la OIT, reglamento de las empresas, usos de las empresas

Orden jerarquico y de prelacion de las fuentes: en el ambito del derecho del trabajo, el orden jerarquico de las normas no coincide con el orden de prelacion
-rige el principioprotectorio: .in dubio pro operario
.la regla de las normas mas favorable
.la regla de la condicion mas beneficiosa
-en el caso de colision entre dos o mas fuentes: que otorgan distintos beneficios al trabajador, se debe aplicar la regla del regimen más favorable: .acumulacion
.conglobamiento
.conglobamiento por...