Derecho Laboral Colombiano

CARTILLA DE DERECHO LABORAL INDIVIDUAL
Enero de 2010
Generalidades
1. Principios Laborales
2. Contrato de trabajo
2.1 Elementos esenciales
2.2 Capacidad para contratar
2.3 Modalidades del Contrato de Trabajo
2.4 Obligaciones y Prohibiciones
2.5 Período de Prueba
2.6 Suspensión del contrato de trabajo
Autoevaluación
3. Salarios
3.1 Generalidades
3.2 Pagos que constituyen salario
3.3Pagos que no son salario
3.4 Modalidades del Salario
3.4.1 Salario en especie
3.4.2 Por unidad de tiempo
3.4.3 Por unidad de obra o a destajo
3.4.4 Por tarea
3.4.5 Salario mínimo legal
3.4.6 Salario Integral
3.5 Normas protectoras del salario
Autoevaluación
4. Jornada de trabajo
4.1 Clases
4.1.1 Jornada ordinaria
4.1.2 Trabajo suplementario o de horas extras
4.1.3 Trabajo diurno4.1.4 Trabajo nocturno
4.1.5 Recargos
4.1.6 Jornada flexible
4.1.7 Jornada de capacitación y bienestar
4.1.8 Jornada de trabajo de los adolescentes
4.2 Descansos
4.2.1 Descanso el día sábado
4.2.2 Descanso entre jornadas
4.2.3 Descanso dominical
4.2.4 Descanso remunerado en otros días de fiesta
4.3 Trabajo dominical
4.3.1 Remuneración del trabajo dominical ocasional
4.3.2 Remuneracióndel trabajo dominical habitual
4.3.3 Trabajo extra dominical y festivo

4.4 Cuadro resumen
Autoevaluación
5. Vacaciones
5.1 Generalidades
5.2 Compensación
5.3 Acumulación de vacaciones
5.4 Vacaciones Colectivas
Acumulación
6. Prestaciones Sociales
6.1 Concepto
6.2 Clasificación
6.2.1 Prestaciones sociales legales
6.2.2 Prestaciones sociales extralegales
6.3 Prestaciones sociales acargo del empleador
6.3.1 Auxilio de Cesantía
6.3.1.1 Sistemas de liquidación
6.3.1.2 Trabajadores excluidos y pérdida del derecho
6.3.2 Intereses a la cesantía
6.3.2.1 Sanción por no pago de intereses sobre las cesantías
6.3.3 Prima de servicios
6.3.4 Calzado y vestido de labor
6.3.5 Protección a la maternidad y menores
6.3.5.1 Descansos remunerados o licencias
6.3.5.2 Prohibición paradespedir
6.3.5.3 Permisos
6.3.5.4 Indemnizaciones
6.3.5.5 Reintegro
6.3.6 Auxilio de transporte
6.4 Prestaciones sociales a cargo de las entidades de seguridad social
6.5 Subrogación de riesgos
6.6 Prestaciones a cargo de las Cajas de Compensación Familiar
6.6.1 Subsidio familiar
6.6.2 Subsidio al desempleo
Autoevaluación
7. Terminación del Contrato
7.1 Causales de terminación
7.1.1Justas causas de terminación del contrato de trabajo
7.1.1.1 Por parte del Empleador
7.1.1.2 Por parte del trabajador
7.2 Indemnizaciones
7.2.1 Indemnización por despido sin justa causa
7.2.2 Indemnización por falta de pago o sanción moratoria
7.2.3 Terminación del contrato para personas con limitaciones
7.2.4 Cierre de empresas
7.2.5 Preaviso
Autoevaluación

Generalidades
En laorganización se pueden presentar diferentes formas de vinculación de
personal, las cuales generan derechos y obligaciones de acuerdo al tipo de
contrato. En general hoy, encontramos entre otros, trabajadores asalariados,
independientes,
temporales
y cooperados (Cooperativas de Trabajo
Asociado).
Para efectos de clarificar nuestro objeto de análisis es necesario determinar
que la base estructuraldel Derecho Laboral Individual es el Contrato de
Trabajo, el cual se presenta con los trabajadores asalariados, cumple con
requisitos específicos señalados en la ley y genera tanto para el empleador
como para el trabajador una serie de deberes y garantías constitucionales y
legales, como el respeto por la dignidad del trabajador, el suministro de los
elementos indispensables para realizar acabalidad su labor y el pago del
salario y las prestaciones sociales.
Así entonces, al definir la vinculación del personal debemos determinar la
labor a desempeñar y la autonomía o la dependencia que el trabajador tendrá
en la empresa. De esta forma, si se requiere subordinación o dependencia
del trabajador frente al empleador recurrimos al Contrato de Trabajo; si existe
autonomía para...