Introduccion al derecho laboral colombiano

RELACIONES LABORALES

1. Origen de Organización Internacional del Trabajo (OIT): Nace con el tratado de Versalles (1919), con la necesidad de presentar garantías ante las consecuencias que dejo la primera guerra mundial, presentando reformas sociales, ya que en el mundo aparecían nuevos medios económicos, procesos sociales y revoluciones políticas.

Concepto OIT: Marco institucional einternacional que permite regular las relaciones laborales, buscando soluciones que permitan un ambiente laboral armonioso.

Clasificación de los convenios internacionales del trabajo:

• Derechos humanos fundamentales: “libertad sindical, prohibición de trabajo forzoso, igualdad de oportunidades y trato y trabajo infantil.

• Materia Regulada: Empleo, política social, administración deltrabajo, relaciones de trabajo, condiciones de trabajo, seguridad e higiene en el trabajo y seguridad social.

• Sujetos a proteger: trabajo infantil, trabajo de las mujeres, trabajadores menos de edad, trabajadores emigrantes, trabajadores indígenas, gente de mar, pescadores, trabajadores portuarios, arrendatarios y aparceros, personal de enfermería y personas invalidad o discapacitadas.• Sectores y actividades económicas: Industriales, no industriales, industria del vidrio, agricultura, plantaciones, marítima, portuaria, pesca, textil, construcción, transporte carretero, sector público, hoteles y restaurantes, comercio y oficinas, industria panificadora y minería carbonífera”.[1]

Objeto de la OIT: Establecer un parámetro constitutivo de la paz universal, sostenido sobrela base de la justicia social, emitiendo un no taxativo al estado de guerra.

Objetivos de la OIT: Formular políticas y programas internacionales para promover los derecho fundamentales y mejorar las condiciones de trabajo, aumentando las expectativas de vida de los trabajadores y las oportunidades de trabajo.

Proveer de mayores oportunidades tanto para hombres como para mujeres, para que seasegure un empleo digno.

Fortaleces el tripartismo y el dialogo social.

Aumentar la eficacia de la protección social para todos los trabajadores.

Características de los Derechos Humanos

• Inherentes: Innatos a los seres humanos.

• Universales: Se extienden a todo el género humano.

• Absolutos: Su respeto lo puede reclamar cualquier persona.

• Inalienables: Sonirrenunciables, no se separan de la persona.

• Inviolables: Ninguna persona o autoridad puede actuar en contra de ellos.

• Justificables: Su infracción puede invocarse ante tribunales nacionales e internacionales etc.

• Imprescriptibles: No se pierden con el trascurso del tiempo.

• Indisolubles: Conforman un conjunto inseparable.

• Indivisibles: No presentanjerarquía entre si.

• Irreversibles: Por ser derecho de toda persona jamás perderá su categoría ni se perderá.

• Progresivos: Es posible que su calidad se extienda a otros derechos que en el pasado no se reconocían.

2. Principio de igualdad de los trabajadores: Todas las personas nacen libres e iguales, por lo tanto está prohibida toda distinción entre trabajadores por el carácterintelectual o material de la labor o su forma de retribución. Si el trabajador presenta algún indicio sobre un mal trato o discriminación dentro del ambiente laboral, le corresponde al empleador justificar dicho trato.

Igualdad de Oportunidades: Se trata de la misma oportunidad que tiene todas las personas a conseguir un empleo, aunque por motivos justos no se consiga el mismo cargo oaspiración deseada, respecto a la igualdad en cargos públicos las personas que quieran acceder a empleos estatales bajo un régimen de carreras también se presentan bajo un reconocimiento de iguales oportunidades, sin que las autoridades concedan tratos de primacía sin justificación alguna.

Principio de remuneración minina vital y móvil proporcional a la cantidad y calidad de trabajo: Es el mínimo...