derecho laboral, contratos

Contractes indefinits

Contracte ordinari

El contracte de treball podrà ser escrit o verbal. S’han de realitza 3 copies: SOC - empresa - pel treballador.
Adquiriran la condició de treballadors fixes els que no hagin estat donats d’alta amb la SS una vegada hagi transcorregut un plaç igual al que legalment s’hagués fixat per al període de prova. Seran de temps indefinit tots aquells ques’hagin celebrat en frau de llei.
En cas d’extinció de la relació laboral per acomiadament el treballador tindrà dret a una indemnització de 45 dies per any treballat.

Contracte bonificat

(*)Aquest tipus de contracte es podrà concertar segons els treballadors que es trobin en aquests 2 grups:

- Treballadors desocupats inscrits en el servei públic d’ocupació que tinguin les següentscondicions:
Joves entre 16-30 anys
Dones desocupades que es contracten per prestar serveis en professions amb un índex baix d’ocupació femenina
Majors de 45 anys
Aturats que portin 1 mes inscrits en les llistes d’atur
Persones amb discapacitat
Desocupats que durant 2 anys hagin estat contractats per contractes temporals
Desocupats que durant 2 anys hagin extingit un contracte de caràcter indefinitTreballadors que treballin en una empresa amb un contracte de durada determinada

Requisits de l’empresa

Que en els sis mesos anteriors no haver extingit contractes de forma improcedent individual o col·lectivament.




Formalització

El contracte es comunicarà per temps indefinit i es formalitzarà per escrit on es comunicarà al Servei Públic d’Ocupació en un plaç màxim de 10 dies.Incentius

Quan el contracte s’extingeixi per causes objectives i es faci de manera improcedent l’empresari haurà d’abonar una indemnització de 33 dies de salari per any treballat i fins a un màxim de 24 mensualitats

Altres característiques

Els contractes inicials a temps complet o parcial que es celebrin amb aquesta modalitat es podran acollir a les bonificacions en les quotes de la SS.Recolçament als emprenedors

Objecte: potenciar el treball per empreses de menys de 50 treballadors
Forma: escrita i a temps total
Joves entre 16 i 30 anys i bonificació a la quota a la SS durant 3 anys
Majors de 45
Dones
Requisits empresa: en els 6 mesos anteriors no haver realitzat cap acomiadament objectiu improcedent

Fixos-discontinus

Aquests tipus de contractes es podranconcertar els treballadors que reuneixin les mateixes característiques que els bonificats(*)

Formalització

Aquests tipus de contractes es realitzen per treballs que tenen caràcter fix però amb discontinuïtat en el temps i que durant l'any, no es repeteixen en dates certes.
Es formalitza de manera escrita i s’haurà d’estipular la durada de l’activitat.



Incentius

Quan el contractes’extingeixi per causes objectives i es faci de manera improcedent l’empresari haurà d’abonar una indemnització de 33 dies de salari per any treballat i fins a un màxim de 24 mensualitats.

El contracte s’extingirà en el supòsit que marca l’article 49 i també es podrà utilitzar la modalitat de contractació a temps parcial si així ho justifica l’activitat realitzada com augmentar si fos necessaril’annex d’hores extraordinàries.


Indefinits per a persones amb discapacitat

Aquets tipus de contractes es formalitzaran quan el treballador pateixi una discapacitat igual o superior al 33%. També hauran d’estar inscrits com aturats i cap vinculació amb l'empresa anterior als 24 mesos anteriors amb contracte indefinit
Les empreses podran sol·licitar aquests treballadors per temps indefinit ojornada completa o parcial. També quedaran excloïdes per un període de 12 mesos d’aquesta modalitat totes aquelles que hagin acomiadat per motius improcedents

Formalització

Es formalitzarà de manera escrita i els incentius que tindran seran de 3.907€ per contracte formalitzat. A més si el contracte es celebra a temps complet hi hauran les següents bonificacions : menors de 45 anys...