Principios Del Derecho Laboral + Contrato De Trabajo

1- a) Principio Protector esta contenido en el artículo 8 y se manifiesta en cuanto a que en caso de existencia de normas que favorezcan al trabajador se tomaran como validas y de aplicación.
b) Principio de irrenunciabilidad de derecho engloba el artículo 12 y se da cuando en caso de supresión o reducción de los derechos establecidos en la Ley 20.744
c) Principio de continuidad laboralesta comprendido en el artículo 90 el cual establece un contrato por tiempo indeterminado salvo en caso de que se haya establecido en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración y que las modalidades de las actividades lo justifiquen.
d) Principio de primacía de la realidad contiene el artículo 23 en el cual se establece una presunción de la existencia de un contrato de trabajo.
e)Principio de razonabilidad esta contenido en el artículo 66 y se expresa en cuanto a que en caso de que el empleador introduzca cambios que sean relativos a la modalidad y prestación del trabajo, los cuales no deberán alterar modalidades esenciales del contrato.
f) Principio de buena fe se manifiesta con el artículo 63 el cual expone que es obligación obrar de buena fe tanto para el trabajador comopara el empleador en caso de por ejemplo la extinción de un contrato de trabajo.
2- La primera interrelación que pudimos encontrar fue en el principio de buena fe y el principio de irrenunciabilidad de derecho ya que si el trabajador se encuentra con una jornada laboral de 12 horas y le pide a su empleador que se la aumente a 16 horas este ultimo podría obrar de buena fe y no dejando que estetrabaje cierta cantidad horas ya que no esta permitido.
La segunda interrelación se puede observar entre el principio protector y el principio de razonabilidad, ya que se produce un cambio en el contrato de un trabajador estableciendo que trabajara horas en vez de 8 y además se le aumentara el sueldo.
En este caso se producen cambios relativos que no son irracionales y además se da un cambiofavorable para el trabajador.
La tercera interrelación se da entre el principio de continuidad laboral y el principio de primacía de la realidad ya que si un trabajador es contratado por tiempo indeterminado este al presumirse la existencia de un contrato de trabajo podrá probarlo con el contrato que lo ampara.
En este caso con la primacía de la realidad se podría saber si se contrato portiempo indeterminado o no

3-
Entre enero de 2009 y abril de 2011, la Dirección del Trabajo cursó 479 saciones a 24 empresas del rubro de los Call Center. Las principales faltas de estas empresas dicen relación con remuneraciones (145 sanciones); contrato de trabajo (134 sanciones) y jornada de trabajo (84 sanciones). Estas cifras fueron dadas a conocer en la presentación del estudio “Atendiendo alos clientes de los clientes. La industria del call center y sus condiciones laborales”, realizado por la Dirección del Trabajo.
Ante esta cifras, la titular de la Dirección del Trabajo, María Cecilia Sánchez, instó a los trabajadores a denunciar infracciones.“Uno de los problemas más frecuentes –de los trabajadores de call center– es el de la jornada de trabajo, porque hay una multiplicidad deturnos y eso provoca que a veces no haya tiempo para que los trabajadores planifiquen su semana”. Agregó que la Dirección del Trabajo está en condiciones de fiscalizar más, pero que para ello requiere que los dirigentes sindicales le informen de la infracciones que enfrenten.
Destaca entre los datos del estudio que el promedio mensual de ingreso de los teleoperadores que trabajan por 30 horassemanales es de 217.095 pesos, mientras que para los que trabajan por jornada completa (45 horas) es de 245 mil 600 pesos.
Las Mujeres son la mayoría de los operadores de call center; ellas alcanzan el 62,3 por ciento, mientras los hombres son sólo el 32,7 por ciento. En cuanto a la edad de estos trabajadores, el 82,9 por ciento no supera los 35 años.
En general, los jóvenes de ambos sexos que...