DERECHO LABORAL De los derechos y obligaciones

De los derechos y obligaciones que derivan del contrato de trabajo
Art. 61. El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y obliga no sólo a lo que esté formalmente expresado en él, sino a todas las consecuencias derivadas del mismo o que emanen de la naturaleza jurídica de la relación o que por ley correspondan a ella.
Art. 62. Son obligaciones de los empleadores:
a) dar ocupaciónefectiva a los trabajadores por ellos contratados;
b) pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos en el contrato, o en las leyes o reglamentos de trabajo y cláusulas de los contratos colectivos, o en su defecto, según la costumbre;
c) pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que deje de trabajar por causas imputables al empleador;
d) suministraroportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y elementos necesarios para ejecutar el trabajo convenido, los cuales serán de buena calidad y repuestos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan obligado a usar herramientas propias;
e) proporcionar lugar seguro para la guarda de los útiles y herramientas del trabajador, bajo inventario que podrá solicitarcualquiera de las partes;
f) indemnizar al trabajador por la pérdida de sus herramientas o útiles propios, cuando confiados a la guarda del empleador, se extraviasen, o cuando se destruyesen;
g) reintegrar al trabajador los gastos debidamente autorizados que éste hubiera efectuado en ocasión de su trabajo y requeridos para su ejecución;
h) conceder licencia al trabajador para cumplir sus obligacionespersonales impuestas por leyes o disposiciones gubernativas; pero el empleador no está obligado a reconocer por estas causas, más de dos días remunerados en cada mes calendario, y en ningún caso más de 15 días en el mismo año;
i) otorgar licencia a los miembros directivos sindicales para desempeñar las actividades indispensables en el ejercicio de sus cargos, sin estar obligado el empleador adarles retribución;
j) conceder, a solicitud del trabajador, tres días de licencia con goce de salario para contraer matrimonio, dos días en caso de nacimiento de un hijo y cuatro días en caso de fallecimiento del cónyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos;
k) guardar la debida consideración hacia los trabajadores, respetando su dignidad humana y absteniéndose de maltratarlos de palabra o de hecho;l) adoptar, conforme a las leyes y reglamentos, las medidas adecuadas en los establecimientos industriales y comerciales, para crear y mantener las mejores condiciones de higiene y seguridad en el trabajo, previniendo en lo posible los riesgos profesionales;
ll) expedir gratuitamente al trabajador, cuando éste lo solicitase, una constancia escrita relativa a sus servicios;
m) preferir, en igualdad decircunstancias, a los trabajadores paraguayos, y a los que les hubieran prestado satisfactoriamente servicios con anterioridad;
n) observar buenas costumbres y moralidad durante las horas de labor;
ñ) cumplir las disposiciones del reglamento interno;
o) atender las quejas justificadas que los trabajadores elevasen;
p) capacitar al trabajador para prestar auxilio en caso de accidente; y
q) cumplircon las demás obligaciones que les impongan las leyes o reglamentos de trabajo.
Art. 63. Queda prohibido a todo empleador:
a) deducir, retener o compensar suma alguna del importe de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sino en la forma y dentro de los límites establecidos por la ley;
b) exigir o aceptar de los trabajadores dinero u otras gratificaciones encompensación por ser admitidos en el trabajo o por cualquier otro motivo referente a las condiciones de éste;
c) exigir o inducir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugares determinados;
d) influir en las convicciones políticas, religiosas o sindicales de sus trabajadores;
e) cobrar a los trabajadores interés alguno sean cual fueren las cantidades anticipadas a...