Derecho laboral en la rep. dom

INTRODUCCIÓN
Haciendo una breve introducción podría decir, que desde el comienzo de la lucha por las reivindicaciones laborales, se ha dado prioridad a las prestaciones y beneficios sociales de los cuales deben disfrutar los trabajadores, como una forma de compensación indirecta que mejore sensiblemente sus condiciones de salud, sociales, intelectuales y económicas.
En esta época donde semanifiesta día a día una carrera inflacionaria galopante, siempre en desproporción con las políticas de aumento salarial, se justifica aún más la concesión al trabajador, por parte del empleador, de prestaciones que contribuyan de manera efectiva aun incremento real de su poder adquisitivo.
Las tesis sustentadas por aquellos ejecutivos que solo admiten como responsabilidad de la empresa lasexigencias contenidas en el instrumento jurídico que regula las relaciones de trabajo, sin importarle los problemas personales y familiares del trabajador ha perdido vigencia.
Existe casi unanimidad de criterios, entre empresarios progresistas, de que la vigencia de un programa de prestaciones e incentivos beneficia tanto al patrono como al trabajador , por cuanto puede ayudar al aumento de laproductividad y eficiencia en el trabajo, reduce los movimientos de personales y crea un amplio arraigado sentido de motivación y pertenencia a la institución.

Además, la imagen de la empresa es proyectada positivamente ante la opinión pública de una manera positiva lo cual redundara en su propio beneficio social y económico. También se podrá contratar y retener personal idóneo, atraído por lascondiciones de trabajo que propicie el programa de prestaciones e incentivos.








PRESTACIONES LABORALES
Entrando ya directamente en el tema explicaremos cual es el significado de las prestaciones; que no es más que, cosas, facilidades o servicios que un empleador le otorga a sus trabajadores en adición al salario estipulado.
Resulta un poco difícil expresarles una definición del concepto“Prestaciones”, en este trabajo, por la amplitud y diversidad de los servicios y ayudas que pueden fomentar el bienestar del trabajador.
Una definición más acabada seria si decimos que las prestaciones es toda acción de la gerencia, bien descanse en disposiciones legales, estatutarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda económica o servicio social, en adición a su salario,con la finalidad de reducir el gasto del empleado, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajo satisfactorias.
Existen diferentes tipos de prestaciones como son:
 Prestaciones de Servicio de Salud:
Consultas Medicas
Hospitalización
Atención obstetricia
Servicios Quirúrgicos
Servicios de Anestesia
Servicios de Sala de Operaciones
Exámenes de Laboratorio
Exámenes radiográficosExámenes de Patología-citología
Atención Medica de los Recién nacidos
Servicios de Banco de Sangre
Servicios Odontológicos
Incentivos Económicos:
Participación de los Beneficios de la Empresa
Bonificación Anual
Prestamos
Subsidio por la carga familiar
Subvención de artículos de primera necesidad
Descuentos especiales en los artículos producidos por la empresa
Fomento de cooperativa deconsumo
Pago por la empresa de las primas de Seguro Social
Pago de Impuesto Sobre la Renta y otros.
Condiciones de Trabajo
Transporte al trabajo
Comedores
Salones de Descanso
Facilidades Sanitarias
Agua potable y Refrigerada.
Alimentación
Comedores económicos, pueden ser gratuitos o de menor costo
Facilidades para la adquisición de refrescos, leche, etc.
Subsidio para el mantenimientode recién nacidos
Cooperativas de Consumo
Guarderías Infantiles.
Seguridad Económica
Seguro de Vida
Pensiones y Jubilaciones
Seguro Social
Compensaciones e Indemnizaciones por accidentes de trabajo
Prestaciones por desempleo
Educación, cultura y recreación
Escuelas para los hijos de los trabajadores
Becas de Estudios: Profesionales y Técnicas
Biblioteca
Subvención para Estudios...