Derecho Laboral Tipos de contrato(ARG)

LABORAL CLASE 2

TIPOS DE CONTRATO
El principio general establecido en la LCT es el CONTRATO
DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO (Art. 90 LCT) que es el contrato típico. No tiene plazo de finalización, dura hasta que el trabajador está en condiciones de jubilarse, salvo que se configuren las otras causales de extinción que enumera la ley (Art. 91 LCT).
En el contrato de trabajo estáimplícita la idea de estabilidad en el empleo y permanencia del trabajador, prevista en el Art 14 bis de la CN, que protege al trabajador contra el despido arbitrario.
En cambio, la regulación de los contratos por tiempo determinado que son la excepción, está sujeta al cumplimiento de requisitos formales y sustanciales recayendo la prueba de la existencia de este tipo de contratos sobre el empleador.Coexisten dos tipos diferentes de contratación laboral:
El contrato por tiempo indeterminado (periodo de prueba) y
Las modalidades (contrato por tiempo determinado y prestación discontinua).
Asimismo existen formas de contratación no laborales que se han incorporado recientemente a nuestra legislación.

CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO
PERIODO DE PRUEBA
El contrato por tiempo indeterminadose inicia con un periodo de prueba (Art. 92 bis LCT).
Art. 92 bis en su redacción actual dispone lo siguiente: “El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el Art. 96, se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnizacióncon motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232”.

PREAVISO
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador.
El preaviso,cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:
a) por el trabajador, de QUINCE días;
b) por el empleador, de QUINCE días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO años y de DOS meses cuando fuere superior.

La parte que omita el preaviso o lootorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

EL PERIODO DE PRUEBA SE REGIRA POR LAS SIGUIENTES REGLAS

Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el periodo de prueba. De hacerlo, se considerara de plenoderecho, que el empleador ha renunciado al periodo de prueba.
El periodo de prueba solo se aplica en el contrato de tiempo indeterminado, no rige en los contratos a plazo fijo, contrato eventual, de aprendizaje o de temporada (Art. 96).
En caso de disolverse el contrato de trabajo durante el periodo de prueba, si el trabajador reingresa a órdenes del mismo empleador, éste ya no contara con elbeneficio de dicho periodo, salvo que la disolución anterior hubiera sido dispuesta por voluntad del trabajador (renuncia) en cuyo caso podría completar el periodo de prueba con los días faltantes.
El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el periodo de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de ese incumplimientos seentenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho periodo. Aunque no se especifica, la inscripción debe ser efectuada en el libro del Art. 52 LCT (libro especial) y en el del Art. 84 de la ley 24.467 (Registro único de Personal) que son los libros donde se debe registrar la relación laboral.
La falta de registración del contrato de trabajo sometido a periodo de prueba inicial implica la renuncia...