Derecho Laboral UMV Apuntes Unidad II

Derecho Laboral

Universidad del Valle de México

Lic. Juan Angel Aguilar Manjarrez

Campus Texcoco

Unidad 2
Sujetos del Derecho del Trabajo
Objetivo: El estudiante conocerá los sujetos o partes que intervienen en la relación laboral, a fin de
distinguir la naturaleza y características de cada uno de ellos.

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Juan Angel Aguilar Manjarrez
Universidaddel Valle de México
Campus Texcoco
México. 2013

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Lic. Juan Angel Aguilar Manjarrez

Campus Texcoco

Unidad 2
Sujetos del derecho del trabajo
2.1 Sujetos del Derecho del Trabajo
Las relaciones de trabajo surgen ante la necesidad de completar una tarea
dentro de un ambiente de trabajo, negociación o empresa, tarea que por símisma no puede llevar a cabo individualmente el propietario o patrón del
establecimiento por la naturaleza misma del cometido a realizar.
Para tal efecto, las personas se ven en la necesidad de contratar personal de
diversa índole y especialidad, según lo requiera el objeto y tipo del negocio que
desea ponerse en marcha.
Tomando en cuenta lo anterior, y en lo que se refiere a las relacioneslaborales, individuales o colectivas,
intervienen dos tipos de sujetos: el trabajado y el patrón. Es necesario contextualizar a ambos sujetos dentro de
lo que se denomina “trabajo”, para comprender la naturaleza de cada uno de ellos.
a) El Trabajo.
¿Qué es el Trabajo?
En la unidad anterior ya observamos que su artículo 8, la Ley Federal del Trabajo define al trabajo como
"toda actividad humanaintelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio".
b) Los Trabajadores.
A la persona que presta un servicio a otra se le ha llamado de diversas maneras: operario, asalariado, jornalero,
etc. El concepto que se emplea con más frecuencia es el de trabajador.
Concepto de trabajador.
De acuerdo al artículo 8° de la Ley Federal delTrabajo, es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.
La ley determina de manera genérica el concepto de trabajador en virtud de lo señalado por el segundo párrafo
del artículo 3° de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y lo atribuye a todas aquellas personas que entregan su fuerza
de trabajo al servicio de otra.
Características:
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Eltrabajador siempre será una persona física.
Esa persona física ha de prestar un servicio a otra persona física o moral.
El servicio ha de ser personal (no por conducto de otra persona, pues se estaría en el caso de un intermediario,
concepto que analizaremos más adelante).
El servicio ha de ser de manera subordinada. Esto es, el trabajo habrá de realizarse bajo las órdenes del patrón a
cuyaautoridad estarán subordinados los trabajadores en todo lo concerniente al trabajo.

Reunidos estos elementos se podrá válidamente presumir la existencia de una relación de trabajo.

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El trabajador de confianza.
No obstante que el concepto de trabajador que proporciona la ley esgenérico y no
admite distinciones, en atención al principio de igualdad preceptuado en el artículo 3°
de la Ley Federal del Trabajo, según se ha dicho, la ley ha previsto en sus
disposiciones un tipo especial de trabajador: el trabajador de confianza.
A pesar de que la ley no define expresamente a este tipo de trabajador, ésta señala
en sus artículos 9 y 11 algunos elementos en función de los cualesse puede llegar a
determinar cuándo se está en presencia de una función de confianza.
“Artículo 9. La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter
general, y las que se relacionen con trabajos...