Derecho Laboral Y Seguridad Soc

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE ACAPULCO

NOMBRE DEL TRABAJO: UNIDAD 1
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO


CARRERA: CONTADOR PÚBLICO

INTRODUCCIÓN
El derecho existe para ordenar la sociedad y las relaciones humanas y resolver los conflictos. Donde hay sociedad hay derecho.
Toda sociedad necesita un conjunto de normas básicas en el ámbito laboral que son estipuladas por la Ley Federal delTrabajo.
En el presente trabajo, se hace un breve estudio de la Ley Federal del Trabajo acerca de las definiciones de jornada, salario, vacaciones, días festivos (con su respectiva prima) entre otros temas.
De este modo logramos identificar los problemas que puede traer un mal empleo, como también conocer más a fondo los derechos del empleado como también del patrón de la empresa y así aplicarlos.De esta forma conocemos más sobre las obligaciones que tiene el patrón, por ejemplo el pago de las vacaciones, la antigüedad, el dominical, entre otras. Y un ejemplo del derecho del empleado es la capacitación o adiestramiento, los días de descanso obligatorio, el pago de horas extras (si es que laboró más de la jornada establecida en el contrato).

ÍNDICE:

Contenido
INTRODUCCIÓN 2ÍNDICE: 3
1.1. DEFINICIÓN, DERECHO, CONTRATO 4
1.2 TRABAJADOR, PATRÓN, TRABAJO 5
1.3 SALARIO Y SU PROTECCIÓN 6
1.4. INTEGRACIÓN DE SALARIO 7
1.5. DURACIÓN DEL CONTRATO 8
1.6.JORNADA 9
1.7 PROLONGACIÓN Y PAGO 10
1.8 DÍAS DE DESCANSO, PAGO. 11
1.9 VACACIONES Y DÍAS FESTIVOS, PAGO. 12
1.10 CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO 13
1.11 DERECHO DE ANTIGÜEDAD, PAGO DE PRIMA. 14
1.12DERECHOS DE PREFERENCIA, ASCENSO, INVERSIONES. 15
1.13. CAUSAS DE MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN, RESTRICCIÓN 16
1.14 CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 17
1.15 INDEMNIZACIÓN 18
1.16 TRABAJO DE MUJERES Y MENORES, DERECHOS 19
1.17 TRABAJADORES DE CONFIANZA 20
CONCLUSIÓN: 21
GLOSARIO: 22
BIBLIOGRAFÍA: 23

1.1. DEFINICIÓN, DERECHO, CONTRATO
Derecho Laboral. Es un conjuntode principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el empleador, trabajador, asociaciones sindicales del contra-prestación.
Artículo. 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma odenominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

1.1 DEFINICIÓN, DERECHO, CONTRATO

1.2 DEFINICIÓN, DERECHO, CONTRATO

1.2 TRABAJADOR, PATRÓN, TRABAJO

Artículo 8. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Se entiendepor trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Artículo 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.


1.2 TRABAJADOR, PATRÓN, TRABAJO

1.2 TRABAJADOR, PATRÓN, TRABAJO








1.3 SALARIO Y SU PROTECCIÓN

Artículo 82.Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Artículo 98. Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios.
Artículo 99. El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios devengados.
Artículo 100. El salario se pagará directamente al trabajador. Sólo en los casos en que esté imposibilitado paraefectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos testigos.


1.3 SALARIO Y SU PROTECCIÓN

1.3 SALARIO Y SU PROTECCIÓN





1.4. INTEGRACIÓN DE SALARIO

Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones,...