Tarea 1 taller de derecho laboral y seguridad social

UNIDAD 1
Tarea 1. Fundamentos del Derecho Laboral
Individual
El Derecho Laboral es el que rige las relaciones de trabajo entre los trabajadores y los patrones, considerando los principios constitucionales contenidos en el artículo 5, fracción X del artículo 73 y el apartado A del artículo 123.
Varias son las normas jurídicas en que se sustenta el Derecho Laboral. Entre ellas tenemos, en primerorden, a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del Trabajo, la Jurisprudencia (que es la interpretación de la ley por parte del Poder Judicial), los contratos-ley, los contratos colectivos de trabajo y los contratos individuales de trabajo.
Además de este marco legal que sustenta al Derecho Laboral, existen principios que también lo conforman; principios quevan desde la libertad de trabajo hasta la irrenunciabilidad, y que son pieza fundamental para él.
Tarea-Instrucciones:
Marco Constitucional de las Relaciones Laborales
Lea los artículos que se citan y conteste las siguiente preguntas.
Art. 5 Libertad de trabajo (garantía individual )
Art. 123 –A Constitucional regula sólo relaciones laborales de la iniciativa privada
1) Qué significa lalibertad de trabajo
La libertad del trabajo, consiste en el derecho que tiene el hombre de aplicar su actividad a la producción de la riqueza. Poder escoger la profesión, arte u oficio a que quiera dedicarse; la de elegir el objeto, la clase y el método de producción que considere oportuno; la de emplear la forma, el tiempo y el sitio de trabajo que estime conveniente; la de reunirse, asociarse oasalariarse con quien tenga a bien; y la de ser dueño de las obras, productos o resultados que emanen de sus esfuerzos.
2)Cite 2 trabajos obligatorios
Las funciones electorales y censales, los servicios públicos solo podrán ser obligatorios, en los términos que establezcan las leyes respectivas el de las armas y de los jurados así como el desempeño de los cargos concejiles y los de elecciónpopular, directa o indirecta.
3)En qué casos la libertad de trabajo se suspende
En la enfermedad, accidente, embarazo, una sanción disciplinaria, suspensión precautoria, detención del trabajador, etc.

4) Cuál es la edad mínima para contratar a un trabajador?
Ser mayor de 12 años.
5) Cita tres derechos especiales de la madre trabajadora
V. -Las mujeres durante los tres meses anteriores al parto,no desempeñaran trabajos físicos que exijan esfuerzo material considerable. -En el mes siguiente al parto disfrutaran forzosamente de descanso, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieran adquirido por su contrato. –En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para amamantar a sus hijos.
6) Cita tresderechos especiales del trabajador menor
Las personas adolescentes trabajadoras tienen los mismos derechos que
cualquier otra persona trabajadora, en cuanto a vacaciones, aguinaldo y
días feriados.
1. Derecho al “salario mínimo” debe ser igual que el fijado por el Decreto de Salarios Mínimos, para una jornada de ocho horas diarias y correspondiente a la ocupación para la cual fueroncontratados.

2. Derecho a ser incluidas en la “planilla” de la Caja Costarricense del Seguro Social (C.C.S.S.) para recibir atención médica como asegurados directos y cotizar para una futura pensión.

3. Deberán estar cubiertos por una Póliza de Riesgos del Trabajo o de Responsabilidad Civil, expedida por alguna entidad aseguradora debidamente autorizada, con el fin de que se les protejacontra cualquier accidente laboral y les garantice recibir atención médica y si fuera el caso de ser indemnizados por haber quedado con algún porcentaje de discapacidad (secuelas permanentes).

7) Los trabajadores tienen derecho al Reparto de Utilidades
Si ya que es el derecho constitucional que tiene el trabajador a participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón por la actividad...