Derecho Laborar ( Jornadas Laborales Y Contrato De Trabajo )

JORNADA DE TRABAJO

A partir del 1º de Enero del 2005, la jornada ordinaria de trabajo disminuyó de 48 a 45 horas semanales. Por lo tanto, aquellas empresas en que se hayan pactado jornadas superiores a 45 horas semanales, ya sea en contratos individuales, en instrumentos colectivos de trabajo y en los reglamentos internos, cuando corresponda, debieron ajustar su jornada semanal de trabajo a lanueva normativa
1.-CONCEPTO: una de las características del contrato de trabajo es que es de tracto sucesivo, donde la principal obligación del trabajador es prestar sus servicios personales . La jornada “será el medio a través del cual el trabajador realiza su prestación de servicios y por otra parte la constatación material concreta de su relación laboral”.
Reglamentación: Capítulo IV delLibro I Art. 21 y siguientes.

Clasificación y descansos durante la jornada.

1.-Según forma de cumplirla :
A.-Jornada activa. Art. 21 del C del T.
B.- Jornada pasiva. Art. 21 INC. 2º. del C del T.
2.-Según sus fuentes.
A.- Jornada de trabajo legal.
A.-1.- Jornada ordinaria propiamente tal.
A.-2.- Jornada mayor
A.-3.- Jornada especial.
B.- Jornadaconvencional.
C.- Jornada extraordinaria.
3.- Jornada parcial. Art. 40 bis B.
Jornada completa art 22


1.- Según forma de cumplirla :
A.-Jornada activa. Art. 21 del C del T.
Será el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
B.- Jornada pasiva. Art. 21 INC. 2º. del C del T.
Será el tiempo en que el trabajador debeestar a disposición del empleador sin realizar labor, por causas no imputables al trabajador.

2.Según sus fuentes.

A.- Jornada de trabajo legal: es la regulada por la ley.
A.-1.- Jornada ordinaria propiamente tal. Art. 22 INC 1 .C del T.
aquella que se pacta para realizar la función establecida en el contrato
( 45 horas semanales). El descanso será entre media hora y 1 hora, según lopactado.
El legislador regula la jornada semanal, distribuyéndola en no menos de 5 días y no más de 6 días.

A.-2.- Jornadaordinaria mayor. Art. . 27 C del T.: respecto de determinadas categorías de trabajadores, en razón de la discontinuidad de sus labores.
DISTRIBUCIÓN: Esta jornada debe distribuirse hasta por un máximo de cinco días a la semana, no pudiendo permanecer más de docehoras diarias en el lugar de trabajo, gozando de un descanso, dentro de esta jornada, no inferior a una hora, imputable a la jornada.

Características:
1.- Se aplica al personal que trabaja en hoteles, restaurantes o clubes, cuando el movimiento diario es notoriamente escaso y deben mantenerse constantemente a disposición del público.
Excepción: personal administrativo, de lavandería, lenceríay cocina.

2.-Esta norma no señala el máximo semanal pero si la permanencia diaria en el lugar de trabajo ( no más de 12 horas diarias, es decir no puede ser más de 72 horas semanales ).
3.-No pueden realizar horas extraordinarias.

■ Requisitos para que opere
■  
■ a.1 Que se trate de personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes
■ a.2 Que no se trate delpersonal administrativo, de lavandería, lencería o cocina, los cuales, según lo ha señalado la Dirección del Trabajo tienen la jornada ordinaria de 48 horas semanales
■ a.3 Cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso, y
■ a.4 Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposición del público

A.-3.- Jornada especial.
Se regula en diversas disposiciones del Código:1.-Art. 39. Cuando la prestación de servicios debe efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, se puede pactar entre las partes jornadas ordinarias de trabajo hasta 2 semanas ininterrumpidas, luego se les debe otorgar un descanso de 2 días compensatorios a los días domingo y festivos.
Es decir es especial, no en cuanto a su duración sino en la forma de otorgar los descansos.
2.- Art. 88....