Derecho Labral

1. ¿es lo mismo contrato de trabajo que relación de trabajo?
No, aunque la prestación de un trabajo y el contrato celebrado producen los mismos efectos. Se asume que existiendo una relación de trabajo existe un contrato de trabajo ya sea escrito o no. la relación de trabajo se refiere a la prestación de un servicio personal a un empleador, cuando esta trabaja ciertas horas, hace el trabajo queel empleador ordena y el empleado recibe un salario; dentro de esta relación se origina la existencia de un contrato se refiere más a las obligaciones y derechos, escritos o no, referentes a una prestación de un trabajo personal subordinado.
Artículo 20: se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que el de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a unapersona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario
2. ¿cuál es la edad mínima para ser sujetos del derecho del trabajo?
Art. 23 los mayores de dieciséis años pueden prestar libremente sus servicios, conla limitaciones establecidas en la ley federal del trabajo, los mayores de catorce y menores de dieciséis necesitan autorización de sus padre o tutores y a falta de ellos, el sindicato q que pertenezcan, de la junta de conciliación y arbitraje, del inspector del trabajo o de la autoridad política.
También menciona que los menores trabajadores pueden percibir un salario y ejercitar las accionesque le corresponden.
3. ¿pueden celebrarse contratos de trabajo en forma verbal?
Se tiene un plazo para cumplir con esta obligación después de iniciar la relación de trabajo que se originó sin un contrato. Es obligación del patrón cumplir con el escrito, de lo contrario se le imputará la falta de esta formalidad; la cual señala las normas y condiciones de trabajo; si no existiere no priva altrabajador de sus derechos. (Art. 26,

4. ¿qué requisitos debe tener el contrato individual de trabajo?
El escrito en que consten las condiciones de trabajo, deberán contener:
I. nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. civil. y domicilio del trabajador y del patrón;
II. si la relación es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. el servicio o los servicios quedeban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.
IV. el lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. la duración de la jornada;
VI. forma y monto del salario;
VII. el día y el lugar de pago del salario;
VIII. la indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que seestablezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta ley;
IX. otras condiciones de trabajo tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

5. ¿cómo puede ser, en cuanto a su duración los contratos individuales de trabajo?
Articulo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta deestipulaciones expresas la relación será por tiempo indeterminado.
Articulo 36. El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
Articulo 37. El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los casos siguientes:
I. cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II. cuando tenga por objeto sustituirtemporalmente a otro trabajador; y
III. en los demás casos previstos por esta ley.
Art. 39. Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Art. 40. Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.
6. ¿en que casos se puede...