derecho mercantil

Principios fundamentales y normas aplicables en la R.T:
En la constitución nacional están previstos los principios y normas fundamentales relacionadas con el trabajo como hecho social, la LOT vigente reproducen en su totalidad los artículos de la ley derogada que desarrollan de manera más especifica las disposiciones de la constitución y por consiguiente con carácter supra legal se conviertenen el ordenamiento básico que regula la R.T es decir todas las situaciones y relaciones derivadas del trabajo como hecho social en este sentido observamos los siguientes aspectos:
1. Objeto de la ley: tiene como objeto proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de la parte laboral, en este sentido regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas en el proceso deproducción de bienes y servicios.
2. Se califica a las normas contenidas en la ley como de orden público y por consiguiente de aplicación imperativa u obligatoria e inmediata; cuando las normas tienen carácter público se plantean el supuesto de que en ellas tiene interés la colectividad y son de acatamiento obligatorio.
3. Ámbito de su aplicación: conforme a la ley su normativa se aplica a lassituaciones y relaciones laborales que se cumplan dentro del territorio nacional y directamente vinculada con el trabajo como hecho social, esa aplicación de la ley dentro del ámbito territorial comprende a trabajadores (ras) nacionales o extranjeros con ocasión de su prestación de servicio en el país y en ningún caso son irrenunciables ni modificables por convenios que se puedan hacer entreparticulares.
4. trabajadores del sector público o al servicio de la administración pública: se deduce de la ley que los funcionarios de la adm. Publica nacional, estadal o municipal, se rigen por las normas sobre la función pública y en forma concreta por la ley del estatuto de la función pública. En cambio los trabajadores del sector privado se rigen por las disposiciones de la LOT y establece la leyque los obreros al servicio de los órganos y entes públicos nacionales, estadales, municipales, centralizados, descentralizados; se rigen por la LOT.
5. Los servicios profesionales: en la ley se regula la prestación de servicio que haga un profesional mediante contratos y señala que el pago de honorarios profesionales se regula por esta ley; tienen los mismos derechos a estar amparados por lalegislación del trabajo, sin embargo también se determina que tendrán los mismos derechos y obligaciones propuestos en las respectivas leyes de ejercicios profesionales, siempre y cuando no desmejore la normativa que regula la R.T, y se establece igualmente que los honorarios de esa parte laboral profesional se consideraran pagados con la cancelación de la remuneración normal derivada de la R.T amenos que exista un convenio expreso que obligue a pagar la remuneración y el honorario.
6. Irrenunciabilidad de derecho: el carácter público de la ley obliga al cumplimiento de su disposición y en virtud de ese principio se establecen que ningún caso serán irrenunciables los derechos contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezca a los trabajadores (ras).7. Igualdad de género conforme a este principio fundamental: El estado garantiza la igualdad y equidad de mujeres y hombres en el ejercicio del derecho al trabajo, por consiguiente la parte patronal aplicara criterios de igualdad y equidad en la selección, capacitación, ascenso y estabilidad laboral, formación profesional y remuneración y participación paritaria de mujeres y hombres en la R.T8. Principio de no discriminación en el trabajo: En la constitución está previsto la norma que garantiza la no discriminación y por consiguiente se prohíbe toda distinción, exclusión, preferencias o restricción en el acceso y condiciones de trabajo basados en razones de raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, personas con...