Derecho Mercantil

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NOMBRE:
Marcela Paguay

INTEGRANTES:
Kevin Gusqui
Vinicio Cevallos
Byron Remache
Miguel Guanga

SEMESTRE:
Segundo 2

TEMA:
LOS CONTRATOS Y LAS OBLIGACIONES
MERCANTILES

FECHA: 04/11/2013








INTRODUCCIÒN
En el presente trabajo explicaremos de una manera clara y puntual sobre los contratos y los documentosmercantiles, los cuales no son más que un convenio entre una o varias personas por medio del cual se obligan con respecto a una o varias otras a dar, hacer o no hacer una cosa, hablaremos también de la clasificación de los contratos definiendo cada uno de ellos ademas de los tipos de Obligaciones Mercantiles más usados en la actualidad donde la creciente complejidad de las actividades mercantiles hasido la causa de que los simples acuerdos verbales se hayan sustituido desde tiempos muy remotos por la constancia escrita de los pactos o acuerdos celebrados.
En el moderno mundo de los negocios cualquier paso que se dé en el campo mercantil se hace constar en algún documento y, en caso de que su importancia lo justifique, el documento en cuestión puede llevar la firma de algún funcionariocalificado.



OBJETIVOS

Dar a conocer mediante el presente trabajo la importancia que tiene el uso de los contratos en la actualidad.
El uso correcto de los Contratos dependiendo la función en la que se utilice.
Conocer los documentos mercantiles más usados en la actualidad
Como dar el uso correcto de los documentos mercantiles





CONTRATO
El contrato es un acuerdo de voluntades,verbal o escrito, manifestado en común entre dos  o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa.

TIPOS DE CONTRATOS

CONTRATOS INDEFINIDOS
El contrato ordinario indefinido es aquél que se concierta sin establecer límites en la prestación de los servicios. Podrá ser verbal o escrito,debiendo ser comunicado en la oficina  de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. Se presumirá existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe a cambio de una retribución a aquél.

EL CONTRATO DE TIEMPO FIJO

Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. La duración mínima de estoscontratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la parte interesada debe avisar por escrito su interés de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original. Sin este aviso, el contrato se prorrogará automáticamente.


CONTRATOS PARA TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD 

Para poder acceder a este tipo de contratación eltrabajador deberá cumplir los siguientes requisitos: 

1.-Ser trabajador con discapacidad y estar reconocido como tal por el organismo competente.

2.ESTAR INSCRITO EN LA OFICINA DE EMPLEO.
En empresas de nueva creación el número de  personas con discapacidad contratados no podrá superar el 51% del total de los trabajadores de la plantilla, excepto en caso de que el trabajador con discapacidadsea el único componente de la misma.


Las empresas beneficiarias estarán obligadas a mantener la estabilidad de estos trabajadores por un tiempo mínimo de 3 años, no pudiendo despedirlos sin causa justificada y, en caso de despido procedente, deberán sustituirlos por otros trabajadores con discapacidad, beneficiándose en este caso solamente de la bonificación de la cuota a la Seguridad Socialpor los sustitutos..

EL CONTRATO EVENTUAL

Se realiza para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente, en cuyo caso, en el contrato deberá justificarse la ausencia. También se podrá celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda de producción, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis...