derecho mercantil

CONCEPTOS BASICOS DEL DERECHO LABORAL
Derecho: conjunto de normas jurídicas que regulan la conducta externa del hombre.
Son externas por que se refiere a la conducta externa del hombre
Son bilaterales por que crean derechos y obligaciones
Son heterónomas porque son creadas por un órgano diverso al grupo social al que va dirigido.
Son coercibles por que su cumplimiento es independiente de lavoluntad del individuo
Derecho de trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones de trabajo y cuya función es el equilibrio de lo factores de producción para la realización de la justicia social.
Características del derecho del trabajo:
Derecho de clase: por que pertenece al grupo social de los trabajadores, por lo que la prestación de un servicio para un patrón es lo quedetermina la conciencia de clase.
Derecho inconcluso: por que sus finalidades no han concluido
Derecho dinámico y expansivo: por que esta en el constante movimiento incrementando derechos a los trabajadores y es expansivo por que tales derechos se extienden a todas esas personas que tienen sus servicios.
El trabajo puede ser visto por:
A económico como el esfuerzo humano aplicado a la producciónde la riqueza
B jurídico es la actitud humana intelectual o mental independientemente de la preparación
Existen tres tipos de trabajo:
Libre.- como las actividades artísticas
Obligatorio.- como labores electorales
Subordinado.- para su realización depende de la dirección del patrón.
Estructura del derecho del trabajo:
Fuentes formales (ley, costumbre, jurisprudencia y doctrina) reales ehistóricas
Estructura del derecho del trabajo:
I.- núcleo que se integra por principios que tutelan de forma inmediata al trabajador.
Dentro de esta localizamos a:
• el derecho individual del trabajo: conjunto de normas jurídicas que regulan las prestaciones individuales de los servicios.
a.1.- relación individual del trabajo (creación, duración, suspensión y disolución)
a.2.- sujetos de larelación del trabajo (trabajador y patrón)
a.3.- condiciones de trabajo ( jornada días de descanso, salario mínimo, normas protectoras, vacaciones prima vacacional, aguinaldo participación de utilidades, trabajos especiales)
• previsión social: aquella que tiene como finalidad asegurar al trabajador una instrucción, un empleo, y lo protege contra las consecuencias de los riesgos naturales ysociales que pueden disminuir su capacidad de trabajo.
• Derecho protector de las mujeres
• Sistema de colocación de empleo
• Becas para trabajadores
• Capacitación y adiestramiento
• Habitación de los trabajadores
II.- Envoltura protectora son instituciones que crean, aseguran y garantizan el cumplimiento del núcleo.
• derecho colectivo del trabajador:
coalición, asociación profesional,contrato colectivo de trabajo, contrato ley, reglamento interior de trabajo, reglamento de seguridad e higiene, relaciones colectivas de trabajo, conflictos de trabajo, derecho de huelga.
• autoridades de trabajo
• derecho procesal del trabajo:
disposiciones jurídicas que regula los procedimientos que deben regirse ante la junta de conciliación y arbitraje, para lograr la aplicación ycumplimiento de las normas de trabajo.
La interpretación del derecho del trabajo.
Para conocer el sentido y significado de las normas jurídicas laborales se debe acudir a diversos métodos de interpretación, pues la ley no puede prever todas las situaciones que se originen entre trabajadores y patrones.
Los principales métodos de interpretación son tres:
• gramatical, si la ley es clara debe aplicarseliteralmente.
• analítico, en caso de duda sobre el significado de las disposiciones legales debe acudirse al análisis de los trabajos preparatorios de los debates del constituyente, a la exposición de motivos de la ley y en general a todos los antecedentes de la norma.
• analógico, aplica principios jurídicos de otras ramas del derecho a situaciones semejantes que se presentan en el...