derecho patrono

Índice
Introducción…………..………………………………………………………...2
Definición de patrono o patrona……………………………………………..3
Representante del patrono o de la patrona………………………………..3
De la notificación al patrono o patrona……………………………………..3
Responsabilidad objetiva del patrono o patrona…………………………4
Participación en salud y seguridad………………………………………….4
Grupo de Empresa……………………………………………………………..5
Sustitución dePatrono………………………………………………………..5
Definición de sustitución de patrono o patrona………………………….5
Excepción a la sustitución de patrono o patrona………………………..6
Efectos y solidaridad………………………………………………………….6
Derecho de los trabajadores y trabajadoras………………………….7 y 8
Trabajador……………………………………………………………………….9
De las Personas en el Derecho del Trabajo……………………………….9
Definición de trabajador o trabajadoradependiente…………………….9
Definición de trabajador o trabajadora no dependiente…………………9
Trabajador o trabajadora de dirección…………………………………….10
Trabajador o trabajadora de inspección y trabajador o trabajadora de vigilancia………………………………………………………………………..10
Primacía de la realidad en calificación de cargos……………………….10
Tercerización………………………………………………………………......10
Prohibición detercerización………………………………………………...11
Contratista………………………………………………………………………11
El empleado o trabajador de dirección en Venezuela…………………..12
Ventajas y beneficios de los trabajadores o empleados de dirección……………………………………………………………………….12
Desventajas de los trabajadores o empleados de dirección…………12
Contratos Colectivos………………………………………………………...12
Conclusión…………..………………………………………………………...13


INTRODUCCION

De acuerdo a Rafael Alfonzo Guzmán y laLOTTT se realizó este informe de investigación, en el cual se intentan definir cuatro puntos o temas en concreto.
El primer tema es sobre el Patrono; sus deberes y derechos, el intermediario, representante del patrono, sustitución patronal, grupos de empresas y patronal, supuestas necesarias y consecuencias de la sustitución patronal.
También se verá la definición de trabajador sus deberes yderechos.
El tercer tema se tratara sobre el trabajador de dirección (jurisprudencia de la sala de casación social del tribunal superior de justicia) “empleado de Dirección”.
Por ultimo pero no menos importante está el tema del trabajador de inspección y vigilancia; colectivos, sindicatos (definición y clases de sindicatos).
Todos estos puntos se conversaran con la finalidad de obtener un buenrazonamiento con los temas a tratar.

Patrono; sus deberes y derechos, el intermediario, representante del patrono, sustitución patronal, grupos de empresas y patronal, supuestas necesarias y consecuencias de la sustitución patronal.










Definición de patrono o patrona
Artículo 40. Se entiende por patrono o patrona, toda persona natural o jurídica que tenga bajo su dependencia auno o más trabajadores o trabajadoras, en virtud de una relación laboral en el proceso social de trabajo.

Representante del patrono o de la patrona
Artículo 41. A los efectos de esta Ley, se considera representante del patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de dirección o administración o que lo represente ante terceros oterceras.

Los directores, directoras, gerentes, administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no tenganpoder de representación, y obligarán a su representado o representada para todos los fines derivados de la relación de trabajo.

De la notificación al patrono o patrona
Artículo 42. La notificación al patrono o patrona, se hará mediante un cartel que indicara, el día y la hora acordada para la celebración del acto, el cual se entregará a cualquiera de las siguientes...