derecho positivo


UNIVERSIDAD POLITECNICA Y ARTISTICA DEL PARAGUAY
FACULTAD DE DERECHO



EXPRESION CASTELLANA

Alumno : CARLOS GILMAR BARBOZA FLORES.-
Año : Quinto.-

San Lorenzo
2013
INTRODUCCION
La legislación laboral es una de las más olvidadas dentro del plano judicial paraguayo al momento de aplicar a la realidad, es la famosa materia pendiente que encuentra una salvación cuando esnecesario, que a diferencia de muchas otras no esboza lagunas pero los entendidos se encargan de manejarla a conveniencia.
A continuación veremos los Derechos, las Obligaciones y las Prohibiciones previstas para el empleado.

CONTENIDO
Son derechos de los trabajadores, los siguientes puntos:

a) Percibir, por la labor efectuada, la remuneración y bonificación que corresponda de acuerdo con losdispositivos legales vigentes y las normas institucionales.
b) Ser informado de las disposiciones que regulen sus condiciones de trabajo.
c) Formular reclamaciones verbales o escritas cuando consideren vulnerados sus derechos laborales.
d) Ser tratados con todo respeto, cualquiera sea su condición jerarquía.
e) Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes, planteamientos einiciativas que contribuyan al mejoramiento de la eficiencia y productividad de la Institución.
f) Solicitar en cualquier momento constancia de trabajo o de remuneraciones.

Los trabajadores tienen como deberes los siguientes puntos:

a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo.
c) Procurar completa armonía con sus superiores y compañeros de trabajoen las relaciones personales y en la ejecución de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivosuperior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con su verdadera intención que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo jefepara el manejo de las maquinas e instrumentos de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempeñar sus labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros compañeros.

Son obligaciones de los trabajadores
a) Concurrir a las horas exactas y permanecer en su trabajo, teniendo la obligación de registrar sus horas deingreso y salida, de acuerdo a los sistemas de control establecidos para el efecto y que servirán de base en el cómputo y pago de sueldos.
b) Vestir en horas de trabajo el uniforme proveído y autorizado por la gerencia.
c) Presentarse correctamente vestido y aseado.
d) Atender con dedicación a los destinatarios de servicios de la empresa, evitando palabras, gestos o actos que riñan con ladecencia, la mesura y el equilibrio exigidos por las buenas costumbres.
e) Asistir regular y puntualmente al trabajo y no interrumpir antes del tiempo pre- establecido.
f) Mantener aseado el lugar de trabajo, guardar el material de uso al final de cada jornada.
g) Mantener a la Gerencia General informada sobre irregularidades lesivas a los intereses de la empresa.
h) Trabajar en horarioextraordinario cuando sea convocado para ello o sea necesario para concluir la tarea del día.
i) Informar y justificar las ausencias por escrito, en lo posible en el día de la ausencia.
j) Respetar y cumplir las disposiciones legales y/o convencionales, las normas contenidas en el presente Reglamento Interno de Trabajo, así como todas aquellas disposiciones de orden interno que pueda dictar LA...