Derecho Procesal Civil y Mercantil

Derecho en el trabajo: derecho propio que se tiene cuando existe la relación laboral, se desprende de un reglamento o contrato de trabajo.
Derecho de los trabajadores: toda regulación legal que constituye el derecho del trabajo regido en la CPRG, cod de trabajo, reglamentos.
Denominaciones de derecho de trabajo: derecho obrero, industrial, del trabajo, nuevo derecho
Principios del derecho detrabajo:
Tutelaridad: derecho preferente que busca recompensar la desigualdad en el trabajo.
Necesario e imperativo: busca que en su aplicación se cumplan los derechos minimos establecidos en el derecho laboral, no se pueden violentar son de aplicación forzosa.
Idealista y objetivo: estudia la realidad económico-social al trabajador y resuelve los problemas con equidad a base de hechostangibles y concretos
Estabilidad: busca que las relaciones laborales sean prolongados, para generar mas tranquilidad y estabilidad en el trabajador.
Indubio pro operario: cuando en dos o mas leyes, normas o ausencia de norma se aplicara la que mas favorezca al trabajador
Sujetos del derecho individual de trabajo:
Trabajador: persona individual que presta sus servicios (materiales, intelectuales omixtos) al patrono en virtud de una relación de trabajo o contrato.
Patrono: persona individual o jurídica que utiliza los servicios de 1 o mas trabajadores en virtud de un contrato o relación de trabajo
Subordinación (elemento): relación obrero-patronal cuya facultad la posee el patrono para exigir, ordenar y dirigir el proceso productivo del obrero
estabilidad (elemento): aquella que tiene eltrabajador de poseer una relación laboral de manera continuada, estable, permanente que le permita satisfacer sus necesidades básicas
profesionalidad (elemento): todo trabajador debe buscar la perfeccion en su trabajo todos los días que realice una actividad intelectual o material
3 prohibicones del patrono
 inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artículos de consumo adeterminados establecimientos o personas;
 exigir o aceptar dinero u otra compensación de los trabajadores como gratificación para las condiciones de trabajo en general;
 influir en sus decisiones políticas o convicciones religiosas;
3 prohibiciones del trabajador
 abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada
 hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propagandapolítica o contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución,
 trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes
clasificación del contrato individual de trabajo:
dentro del territorio fuera del domicilio
fuera del territorio
elementos de un contrato de trabajo:
art 18. es el vínculo económico-jurídico mediante el que una persona(trabajador), queda obligada a presentar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
Vinculo económico-juridico: patrono y trabajador están vinculados, surgen derechos y obligaciones y prohibiciones para ambas partes.
Prestación deservicios: que preste un servicio el trabajador en forma persona.
Dependencia continuada: cuando de forma continua el trabajador depende del patrono o viceversa.
Dirección del patrono o representante: el patrono dirige, ordena el proceso productivo de forma directa o inmediata
Retribución o salario: que exista una retribución en dinero, salario o especie y prestaciones de ley
Relación detrabajo art.19: hecho mismo de la prestación de los servicios o de la ejecución de la obra (perfección de la relación de trabajo)
Clasificación legal de los contratos art.25:
por la forma de terminación: a tiempo indefinido, a plazo fijo, para obra determinada
por la forma de celebración: verbales y escritos.
Contrato de trabajo por la distancia: fuera del domicilio y fuera del territorio....