Derecho Procesal Del Trabajo

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Introducción
La Ley Orgánica Procesal del Trabajo constituye una respuesta a la urgente necesidad de una tutela judicial efectiva ante los conflictos que se suscitan entre los sujetos de derecho con ocasión del hecho social trabajo. En este sentido es acorde con los principios constitucionales y con la modernización del sistema de administración de justicia. Es por ello, que dentro de estaconcepción de jurisdicción laboral autónoma, especializada, inspirada en los principios procesales de inmediatez, concentración, brevedad, oralidad, celeridad, publicidad, gratuidad, prioridad de la realidad de los hechos y equidad, no podía dejarse a un lado la importancia de la materia probatoria como eje neural del proceso.
La modificación más importante que contempla la LOPT respectode la vieja Ley Orgánica de Tribunales y de Procedimiento del Trabajo, tiene que ver con la sustitución del proceso escrito que hasta ahora se venía aplicando en los juicios laborales (y al que la Exposición de Motivos califica de “excesivamente escrito, lento, pesado, formalista oneroso y no obsequioso para nada a la justicia”), por un proceso predominantemente oral, tal como lo ordena la propiaCRBV. De tal forma que el nuevo proceso laboral estará regido principalmente por el principio de la oralidad, pero orientado también por otros principios como la celeridad, la inmediatez y la concentración, que no son sino una consecuencia obligada de la oralidad, o atributos de ésta.

Por su parte, la celeridad se traducirá en un acortamiento en la duración de los juicios y en la obtención dela sentencia que ha de dictar el juez en un plazo muy breve, de tal suerte que este último incurriría en una causal de destitución si no decide la causa en la oportunidad fijada por la ley.

Es puntual establecer a través del estudio de los diferentes artículos las desventajas y debilidades que pudieran generarse con la aplicación de algunas disposiciones a lo largo del proceso.2

Organización de los Tribunales de trabajo: (art 12-27 LOPL)

Este capítulo está referido a la jurisdicción, organización y funcionamiento de lostribunales de trabajo y se encuentra señalado desde el artículo 12 hasta el 27 de LOPL. A tal efecto se determina (Art. 14) que los Tribunales del Trabajo son: 1) los que conocen en primera instancia, 2) los que conocen en segunda instancia y 3) el Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social. En los circuitos judiciales (antes denominados circunscripciones judiciales en la LOPJ) estosTribunales se organizarán en las dos instancias referidas (Art. 15). La primera instancia estará integrada, atendiendo a las fases del proceso (sustanciación, mediación y ejecución y fase de juzgamiento), por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo. La segunda instancia, tal como está previsto en la actualidad, sigue integrada porlos Tribunales Superiores del Trabajo. Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia serán unipersonales (Art. 16) y los Tribunales Superiores del Trabajo serán colegiados o unipersonales (Art. 19).

Cada Tribunal contará con un Secretario, cuyas obligaciones se determinan (Art. 21), y a su vez en cada circuito judicial existirá un Servicio de Alguacilazgo para estos Tribunales,conformado por funcionarios (Alguaciles) con las atribuciones que se señala (Art. 23).

En este capítulo puede observarse más que una ineficiencia, se resalta la intención del legislador de separar la especialidad de la materia laboral de la jurisdicción ordinaria, estableciendo un proceso propio, orientado hacia la celeridad procesal y el mejoramiento de la administración de justicia, y con un...