Derecho procesal del trabajo

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TEMA 1.- GENERALIDADES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.
1.1 Conceptos.
1.1.1 Derecho Procesal del Trabajo.
1.1.2 Procedimiento Laboral.
1.2 Naturaleza Jurídica:
1.2.1 Carácter Público.
1.2.2 Naturaleza preferentemente imperativa.
1.2.3 Autonomía.
1.3 Elementos.
1.4 Estructura y fin.
1.5 Principios:
1.5.1 De igualdad de las partes.
1.5.2 De impulsoprocesal.
1.5.2.1 Dispositivo.
1.5.2.2 Inquisitivo.
1.5.3 De Economía procesal.
1.5.4 De concentración; inmediación; sencillez y celeridad procesal.
1.5.5 De oralidad o escritura.
1.5.6 De buena fe o lealtad procesal.
1.5.7 De tarifa legal o libre apreciación de las pruebas.
1.5.8 De publicidad.
1.5.9 De gratuidad.
1.5.10 De suplencia.
1.5.11 Subsanador.
1.6 Otros:
a) Adquisición Procesalb) Congruencia
c) Legalidad
d) Asistencia a menores
e) Relevo de carga de prueba
TEMA 2.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.
2.1 Concepto de jurisdicción.
2.2 Concepto de competencia.
2.3 Normas de competencia.
2.4 Clasificación de la competencia:
2.4.1 Por razón de la materia.
2.4.2 La definición de la competencia por razón de la materia y casuística judicial.
2.4.3 Por razón del territorio.2.4.4 Por razón de la cuantía.
2.5 Formas de plantear las cuestiones de competencia.
2.6 Consecuencias jurídicas de la incompetencia.
2.7 Situaciones particulares de la Competencia en el proceso laboral:
a) Caso de competencia por cuantía.
b) Competencia de las Juntas Especiales fuera del domicilio de la Junta Federal
c) Facultad del trabajador de seleccionar la Junta Federal en México ola Local de los
Estados.
d) Acciones de capacitación y adiestramiento promovidas ante Junta Local.
e) Negativa de relación de trabajo como excepción de incompetencia.
f) Contradicción en el trámite y resolución de la incompetencia.
g) Convenios ante Juntas incompetentes.
h) El planteamiento de la excepción de incompetencia, no exime de contestar la demanda.
i) Autoridades decisorias de losconflictos competenciales.
TEMA 3.- LA ACCIÓN.
3.1 Concepto de acción.
3.2 Los elementos de la acción.
3.3 Clasificación de las acciones.
3.3.1 Clasificación tradicional
3.3.2 Clasificación en razón del tipo de conflicto
a) En razón de los intereses involucrados
b) Atendiendo a su naturaleza
3.3.3 Pretensiones comunes en materia laboral
3.4 Derecho de contradicción.
3.4.1 Excepciones ydefensas.
3.4.2 Excepciones dilatorias y perentorias.
3.5 Modos de extinción de la acción.
3.6 Prescripción y caducidad.
TEMA 4.- LA DEMANDA.
4.1 Requisitos legales.
4.2 Documentos que pueden acompañarse a la demanda.
4.3 Aclaración y subsanamiento.
4.4 Ratificación, modificación y ampliación
4.5 Término de presentación.
4.6 Demanda ante autoridad incompetente.
4.7 Requisitos de otrasdemandas laborales. 893, 903, 920, 977, 980.
a) Procedimiento Especial.
b) Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica.
c) Emplazamiento a Huelga.
d) Tercerías
e) Preferencia de créditos.
TEMA 5.- EL PROCESO.
5.1 Distinción entre proceso y procedimiento.
5.2 Los presupuestos procesales.
5.3 Conflictos de trabajo.
5.3.1 Concepto y Clasificación.
5.3.1.1 Individuales.
5.3.1.2 Colectivosde naturaleza jurídica
5.3.1.3 Colectivos de naturaleza económica.
5.3.1.4 Procedimiento extraordinario de huelga.
TEMA 6.- AUTORIDADES DEL TRABAJO.
6.1 Función Administrativa.
6.2 Función jurisdiccional.
6.2.1 Juntas de conciliación.
6.2.2 Juntas de Conciliación y Arbitraje.
6.2.2.1 Locales.
6.2.2.2 Federales.
6.2.3 Integración y funcionamiento de las juntas. Organización.
TEMA 7.-ACTUACIONES, TÉRMINOS Y NOTIFICACIONES.
7.1 Actuaciones de las Juntas
7.2 Concepto de término y plazo.
7.3 Los términos procesales y su aplicación.
7.4 La preclusión
7.5 Concepto de notificación.
7.6 Las notificaciones personales.
7.7 Formalidades de la primera notificación personal y efectos.
7.8 Forma de realizar las notificaciones no personales y efectos.
7.9 Exhortos y despachos.
7.10...
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