Derecho procesal del trabajo

Temario
Capítulo 1 Derecho Procesal del Trabajo
1.1 Los conflictos laborales
1.2 Concepto del derecho procesal laboral
Capítulo 2 Principios del Derecho Procesal del Trabajo
2.1 La norma procesal del trabajo
2.2 Desequilibrio procesal
2.3 Paridad procesal
2.4 Principios procesales del derecho
2.5 Principios procesales de la justicia social
2.6 Principios particulares delderecho del trabajo
Capítulo 3 Disposiciones Generales
3.1 Escritos y comparecencia
3.2 Notificaciones
3.3 Términos
3.4 Días y horas hábiles
3.5 Personalidad
3.6 Escusas
3.7 Correcciones disciplinarias
3.8 Resoluciones
3.9 Cuestiones incidentales
3.10 Interrupción del proceso
3.11 Caducidad de instancia


Capítulo 4 Normas de Competencia
4.1 Competencia laboral
4.2 Competenciageneral de las j. locales de conciliación y arbitraje
4.3 Competencias especiales de la j. federal de conciliación y arbitraje
4.4 Excepción de competencia substancial y resolución
4.5 Declaración oficiosa de competencia
4.6 Nulidad de lo actuado por nula competencia
Capítulo 5 Demanda y Contestación
5.1 Estructura de la demanda
5.2 Acciones laborales contradictorias
5.3Características de la contestación de la demanda
5.4 Excepciones y defensas
5.5 Efecto de la demanda y contestación
5.6 Reconvención
Capítulo 6 Excepciones de previo y especial pronunciamiento
6.1 Hipótesis de procedencia
6.2 Tramitación
Capítulo 7 Jurisdicción y Procedimiento ante la Junta de Conciliación
7.1 Funciones de las juntas de conciliación
7.2 Procedimientos ante las juntas deconciliación permanente
7.3 Procedimiento ante las juntas de conciliación y arbitraje
7.4 Integración y procedimiento ante la junta de conciliación y arbitraje


Capítulo 8 Jurisdicción y Funciones de la Junta de Conciliación y Arbitraje
8.1 Jurisdicción
8.2 Funciones de la junta federal de conciliación y arbitraje
8.3 Juntas
8.4 Funciones administrativas y jurisdiccionales de lasjuntas
Capítulo 9 El Procedimiento Ordinario
9.1 Funciones de las juntas de conciliación y arbitraje
9.2 Integración de los conflictos de trabajo
9.3 Tramitación de conflictos jurídicos
9.4 Audiencia de conciliación, demanda y excepciones
9.5 Fijación de Litis
9.6 Carga de la prueba
9.7 Ofrecimiento de la prueba
9.8 Recepción de la prueba
9.9 Resolución de laudos
Capítulo 10Procedimiento Especial
10.1 Función de las juntas de conciliación y arbitraje
10.2 Procedimientos especiales
10.3 Conflictos que son objeto de tramitación especial
10.4 Audiencia de conciliación, demanda excepciones, ofrecimiento de prueba
10.5 Recepción de prueba, alegatos, resolución.



Estructura de las autoridades laborales y procedimientos de la misma
Introducción: Paraaplicar las normas de trabajo existen diversas autoridades y serán aquellas las que tendrán injerencia en la aplicación de las normas de trabajo. Para tal efecto nuestra legislación contempla autoridades que tiene carácter administrativo, esto es quien exclusivamente se abocan a organizar instituciones para la preparación de personal técnico y administrativo que buscan elperfeccionamiento y elevación del nivel de cultura en el trabajo como es el caso de la secretaria de trabajo y previsión social , algunas de otras autoridades en materia de trabajo se ocupan de resolver conflictos entre factores de producción y obviamente serán las juntas de conciliación y arbitraje quienes se encargaran de resolver cualquier tipo de conflicto entre patrones y trabajadoresdependiendo de la competencia que la legislación le otorga siempre y cuando el trabajador y patrón no se ponga de acuerdo dentro de ellas existen instituciones propias para la defensa de los trabajadores cuya intervención será gratuita para estos o para los sindicatos que requieren de su intervención para resolver diferencias con el capital.
Dentro de las autoridades...