derecho procesal laboral

FILADELFIA

1.- ¿Que derechos constitucionales y laborales están establecidos en el caso?
Estan establecidas los Derechos Constitucionales tales como el derecho de trabajo; en cuanto alos Derechos Laborales se encuentra la estabilidad laboral, derecho a la no discriminación. Del Decreto Legislativo n°728 referido al literal f que establece:
2.- ¿Que tipo de despido se encuentra enla situación de Beckett?
El despido Nulo o Nulidad de despido, tal como lo establece el artículo 29° del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley de Productividad Y Competitividad Laboral – DecretoSupremo Nº 003-97-TR siendo la causal el inciso f refreído a: .
F) Despedir a un trabajador portado del VIH sida.
3.- Resumen de la teoría del caso original
Demostrar a través de la demanda o de laacción que el despido es improcedente.
4.- ¿Como se modifica a lo largo del caso o el proceso como se oriento?
Andrés ve a un abogado para que vea su caso, el abogado lo orienta y le aconseja quedemande por el lado de discriminación ,por que esta seguro que lo han despedido por ser homosexual, y no es un despido improcedente si no por discriminación, puesto que Beckett tuvo relaciones sexualescon un homosexual y contrajo sida; puesto que ya ha habido otros casos una de las testigos, abogada al igual que Beckett y que contrajo VIH, mantuvo su empleo en la misma firma a pesar de laenfermedad y otro testigo señala que en la firma existieron casos donde otros abogados padecieron diversas enfermedades y nunca se les despidió.
5.- ¿Como hubieras planteado la estrategia de ayuda de ambaspartes?
En relación a Beckett le hubiera orientado en el sentido que interponga una acción de por despido nulo o nulidad de despido tal como lo establece el art.29 del D.L.728-Ley deproductividad y competencia laboral-decreto Supremo N°003-97.
Con respecto al Buffet de abogados le aconsejaría que concilien con Becket, ya que el propósito de la empresa era sacarlo del buffet por ser...